中国城镇劳动力市场中性别工资差异的经验研究
| 中文摘要 | 第4-8页 |
| ABSTRACT | 第8-12页 |
| 引言 | 第15-17页 |
| 第1章 劳动力市场工资差异理论 | 第17-46页 |
| 1.1 人力资本理论 | 第18-21页 |
| 1.2 补偿性工资差异理论 | 第21-28页 |
| 1.3 流动障碍有关的歧视理论 | 第28-37页 |
| 1.4 统计性歧视理论 | 第37-46页 |
| 第2章 性别工资差异分解方法及经验研究成果的回顾 | 第46-62页 |
| 2.1 传统性别工资差异分解 | 第46-52页 |
| 2.2 工资分布上的性别工资差异分解 | 第52-55页 |
| 2.3 考虑市场分割的性别工资差异分解 | 第55-58页 |
| 2.4 性别工资差异变动的分解 | 第58-61页 |
| 2.5 本章小结 | 第61-62页 |
| 第3章 性别工资差异及其变动趋势 | 第62-77页 |
| 3.1 性别工资差异及其变动趋势的统计描述 | 第63-67页 |
| 3.2 总体性别工资差异的分解 | 第67-72页 |
| 3.3 性别工资差异变动的分解 | 第72-75页 |
| 3.4 本章小结 | 第75-77页 |
| 第4章 工资分布上的性别工资差异 | 第77-89页 |
| 4.1 不同收入群体特征的统计描述 | 第77-80页 |
| 4.2 工资方程的分位数回归模型 | 第80-81页 |
| 4.3 工资分布上的工资差异分解方法 | 第81-83页 |
| 4.4 工资分布上的性别工资差异分解结果 | 第83-87页 |
| 4.5 本章小结 | 第87-89页 |
| 第5章 区域经济环境对性别工资差异的影响 | 第89-101页 |
| 5.1 区域经济环境与劳动力市场特征的统计描述 | 第90-91页 |
| 5.2 工资方程的多层模型 | 第91-97页 |
| 5.3 基于多层模型的性别工资差异分解 | 第97-99页 |
| 5.4 本章小结 | 第99-101页 |
| 第6章 不同所有制部门中的性别工资差异 | 第101-113页 |
| 6.1 就业选择和性别工资差异的统计描述 | 第102-104页 |
| 6.2 工资方程的双重样本选择模型 | 第104-106页 |
| 6.3 考虑双重样本选择的工资差异分解方法 | 第106-107页 |
| 6.4 不同所有制部门中的性别工资差异分解 | 第107-111页 |
| 6.5 本章小结 | 第111-113页 |
| 第7章 教育与性别工资歧视 | 第113-125页 |
| 7.1 教育水平与性别工资差异的统计描述 | 第113-116页 |
| 7.2 工资歧视条件分布的度量方法 | 第116-117页 |
| 7.3 不同受教育水平群体中的性别工资歧视 | 第117-123页 |
| 7.4 本章小结 | 第123-125页 |
| 第8章 职业分割与性别工资差异的变动 | 第125-140页 |
| 8.1 职业分割与性别工资差异的统计描述 | 第126-129页 |
| 8.2 考虑职业分割的性别工资差异变动分解方法 | 第129-131页 |
| 8.3 就业方程和工资方程的回归结果 | 第131-137页 |
| 8.4 性别工资差异及其变动的分解结果 | 第137-139页 |
| 8.5 本章小结 | 第139-140页 |
| 结论 | 第140-142页 |
| 参考文献 | 第142-154页 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 | 第154-156页 |
| 后记 | 第156页 |
