| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容与研究框架 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-12页 |
| 第二章 食品药品监管人才队伍建设概述 | 第12-20页 |
| 2.1 食品药品监管概述 | 第12-17页 |
| 2.1.1 监管模式 | 第12-15页 |
| 2.1.2 我国食品安全监管模式 | 第15页 |
| 2.1.3 我国食品安全监管模式中存在的问题 | 第15-17页 |
| 2.2 国内外人才队伍建设概述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 国外监管人才队伍准入现状 | 第17页 |
| 2.2.2 国外监管人才队伍教育培训现状 | 第17-18页 |
| 2.2.3 我国食品药品监管人才队伍及培训现状 | 第18-20页 |
| 第三章 东营市食品药品监管人才队伍建设现状及问题 | 第20-27页 |
| 3.1 东营市食品药品监管系统人才队伍现状 | 第20-23页 |
| 3.1.1 东营市食品药品监管系统人才队伍基本情况 | 第20页 |
| 3.1.2 东营市食品药品监管系统领导班子队伍基本情况 | 第20-21页 |
| 3.1.3 东营市食品药品监管系统人才队伍建设情况 | 第21-22页 |
| 3.1.4 东营市食品药品监管系统领导班子队伍建设情况 | 第22-23页 |
| 3.2 东营市食品药品监管系统领导班子和人才队伍主要优势 | 第23页 |
| 3.3 东营市食品药品监管人才队伍建设方面存在的问题 | 第23-25页 |
| 3.4 东营市食品药品监管人才队伍建设存在问题的原因分析 | 第25-27页 |
| 3.4.1 没有树立科学人才观 | 第25页 |
| 3.4.2 缺少集聚人才的载体 | 第25-26页 |
| 3.4.3 人才发展建设资金不足 | 第26页 |
| 3.4.4 人才发展机制不够健全 | 第26-27页 |
| 第四章 食品药品监管人才队伍建设的对策措施 | 第27-35页 |
| 4.1 食品药品监管人才队伍建设面临的形势 | 第27-28页 |
| 4.2 食品药品监管人才队伍发展思路 | 第28-31页 |
| 4.2.1 指导思想 | 第28页 |
| 4.2.2 方针原则 | 第28页 |
| 4.2.3 发展思路 | 第28-29页 |
| 4.2.4 总体目标 | 第29页 |
| 4.2.5 主要任务 | 第29-31页 |
| 4.3 以发展的观点加强食品药品监管人才队伍建设 | 第31-35页 |
| 4.3.1 强化创先争优意识 | 第31-32页 |
| 4.3.2 营造人才竞争的政策环境 | 第32页 |
| 4.3.3 加大人才队伍建设的经费投入 | 第32页 |
| 4.3.4 建立食品药品专业人才专门的培养体系和模式 | 第32-33页 |
| 4.3.5 着力加强领导干部队伍建设 | 第33-35页 |
| 第五章 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
