| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究对象的界定 | 第11页 |
| 1.3 研究内容与研究框架 | 第11-13页 |
| 1.4 创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 理论研究综述 | 第14-21页 |
| 2.1 国内外财务治理理论形成与发展 | 第14-16页 |
| 2.1.1 国外融合性研究：公司财务和公司治理 | 第14页 |
| 2.1.2 我国财务治理理论的发展 | 第14-16页 |
| 2.2 财务治理基本理论 | 第16-18页 |
| 2.2.1 财务治理基本涵义 | 第16页 |
| 2.2.2 财务治理的主体、客体和目标 | 第16-17页 |
| 2.2.3 财务治理与公司治理辨析 | 第17-18页 |
| 2.2.4 财务治理与财务管理辨析 | 第18页 |
| 2.3 家族企业特征研究 | 第18-19页 |
| 2.4 家族企业财务治理结构涵义与特点 | 第19-21页 |
| 2.4.1 家族企业财务治理结构特点 | 第19-20页 |
| 2.4.2 家族企业财务治理模式 | 第20-21页 |
| 第3章 中国家族企业财务治理存在的问题 | 第21-31页 |
| 3.1 家族企业财务治理治理主体问题 | 第21-25页 |
| 3.1.1 财务治理权高度集中与财务决策风险 | 第21-23页 |
| 3.1.2 财务治理权高度集中下的人力资本使用问题 | 第23-25页 |
| 3.2 家族企业财务治理治理客体问题 | 第25-31页 |
| 3.2.1 融资来源存在缺陷 | 第25-26页 |
| 3.2.2 利益侵害问题 | 第26-31页 |
| 第4章 完善家族企业财务治理的对策 | 第31-40页 |
| 4.1 家族企业公众化与“修剪”所有者结构 | 第31-32页 |
| 4.2 人力资本股权化与信任关系的建立 | 第32-35页 |
| 4.2.1 人力资本股权化释放人力资本能量 | 第32-33页 |
| 4.2.2 建立家族企业与职业经理人之间的信任关系 | 第33-34页 |
| 4.2.3 建立有效的财务激励机制 | 第34-35页 |
| 4.3 财务治理权在公司不同层次分层治理与管理 | 第35-37页 |
| 4.4 提高侵占成本与减少利益侵占行为 | 第37-40页 |
| 第5章 结论 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第45页 |