| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·国外对我国新劳动法的看法 | 第13-14页 |
| ·研究目标与设计思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第二章 新《劳动法》出台的背景及内容分析 | 第16-24页 |
| ·新《劳动法》产生的背景 | 第16-20页 |
| ·新《劳动法》产生的必要性 | 第16-17页 |
| ·新《劳动法》实施的迫切性 | 第17-20页 |
| ·新旧《劳动法》内容的对比分析 | 第20-21页 |
| ·新《劳动法》内容的伦理含义 | 第21-24页 |
| 第三章 新《劳动法》实施对中小企业员工影响的理论分析 | 第24-29页 |
| ·新《劳动法》出台后产生的争论 | 第24-25页 |
| ·新《劳动法》实施对中小企业产生的压力 | 第25-26页 |
| ·新《劳动法》实施可能给员工带来的积极影响 | 第26-27页 |
| ·新《劳动法》实施可能对员工产生的消极影响 | 第27-29页 |
| 第四章 新《劳动法》实施对四川企业员工的影响调查及问题产生原因探究 | 第29-37页 |
| ·问卷制作背景 | 第29页 |
| ·问卷调查与分析 | 第29-33页 |
| ·数据分析 | 第33-35页 |
| ·调查结论 | 第35页 |
| ·新《劳动法》的实施对四川中小企业影响较小的原因探究 | 第35-37页 |
| 第五章 借鉴国外长处,完善新《劳动法》实施,保护员工合法权益 | 第37-45页 |
| ·国外劳工保护的相关法规 | 第37-39页 |
| ·国外劳动法规的实施情况 | 第39-41页 |
| ·完善新《劳动法》实施机制 | 第41-43页 |
| ·强化企业社会责任,促进新法更好实施 | 第43-44页 |
| ·做好新《劳动法》普法教育,促新法更好实施 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第51-52页 |
