| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9页 |
| 1.3 研究的主要内容 | 第9页 |
| 1.4 研究的方法与思路 | 第9页 |
| 1.5 本文的创新点与不足 | 第9-11页 |
| 第二章 国内外文献综述与相关理论基石 | 第11-17页 |
| 2.1 国内外文献综述 | 第11-15页 |
| 2.1.1 企业员工权益的文献综述 | 第11-13页 |
| 2.1.2 相关公约与标准 | 第13-14页 |
| 2.1.3 国内相关法律法规 | 第14-15页 |
| 2.2 相关理论基石 | 第15-17页 |
| 2.2.1 利益相关者理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第16-17页 |
| 第三章 企业承担员工社会责任的相关介绍 | 第17-20页 |
| 3.1 企业承担员工社会责任的发展阶段 | 第17-18页 |
| 3.2 企业承担员工社会责任的内容及分类 | 第18-20页 |
| 第四章 我国大型企业员工社会责任的履行现状、问题及成因分析 | 第20-29页 |
| 4.1 我国 100 强企业履行员工社会责任现状调查 | 第20-23页 |
| 4.2 我国大型企业履行员工社会责任存在的主要问题 | 第23-27页 |
| 4.2.1 企业履行员工社会责任的内容相对狭窄 | 第23-24页 |
| 4.2.2 企业对员工的基本权益保护不力 | 第24-27页 |
| 4.3 我国大型企业履行员工社会责任存在问题的原因分析 | 第27-29页 |
| 第五章 企业履行员工社会责任的对策建议 | 第29-33页 |
| 5.1 政府引导和推动 | 第29-30页 |
| 5.1.1 进一步加大完善相关法律法规的力度 | 第29页 |
| 5.1.2 建立员工社会责任评价体系 | 第29-30页 |
| 5.2 社会监督 | 第30-31页 |
| 5.2.1 加强媒体的宣传与披露 | 第30页 |
| 5.2.2 提升工会的监督作用 | 第30-31页 |
| 5.3 企业自律 | 第31-32页 |
| 5.3.1 转变思想观念，加强对社会责任的学习与认识 | 第31页 |
| 5.3.2 将“以人为本”思想融入企业文化 | 第31页 |
| 5.3.3 在实践方面认真落实员工责任 | 第31-32页 |
| 5.4 员工自助 | 第32-33页 |
| 5.4.1 增强自身的维权意识 | 第32页 |
| 5.4.2 发挥劳动者集体维权的作用 | 第32-33页 |
| 第六章 结论 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36页 |
