| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义与创新 | 第9-10页 |
| 1.3 研究的技术路线 | 第10-12页 |
| 1.4 研究框架及章节安排 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-18页 |
| 2.1 影响力的研究进展 | 第13-15页 |
| 2.2 创新的研究进展 | 第15-16页 |
| 2.3 个体影响力与创新的关系研究 | 第16-17页 |
| 2.4 对现有研究的总体评析 | 第17-18页 |
| 3 模型与假设 | 第18-24页 |
| 3.1 理论基础 | 第18-19页 |
| 3.2 研究假设 | 第19-23页 |
| 3.3 研究模型 | 第23-24页 |
| 4 研究设计与数据获取 | 第24-28页 |
| 4.1 问卷设计与调研流程 | 第24-25页 |
| 4.2 变量测量 | 第25-26页 |
| 4.3 变量信度效度检验 | 第26-28页 |
| 5 数据结果分析 | 第28-36页 |
| 5.1 变量相关分析的检验 | 第28-30页 |
| 5.2 回归分析 | 第30-36页 |
| 6 讨论 | 第36-40页 |
| 6.1 相对影响力与创新行为的关系 | 第36页 |
| 6.2 相对影响力与工作投入的关系 | 第36-37页 |
| 6.3 工作投入与创新行为的关系 | 第37页 |
| 6.4 工作投入对相对影响力与创新行为之间的关系起中介作用 | 第37-38页 |
| 6.5 团队成员交换关系质量的调节作用 | 第38页 |
| 6.6 影响力差异的调节作用 | 第38-40页 |
| 7 结论、贡献与展望 | 第40-43页 |
| 7.1 主要研究结论 | 第40页 |
| 7.2 理论贡献与管理启示 | 第40-41页 |
| 7.3 研究局限性 | 第41页 |
| 7.4 未来研究方向 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-50页 |
| 附件 | 第50-53页 |