国内医院医生职业承诺的跨层次分析
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 引言 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.3 现实意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路与研究框架 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 论文框架 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 文献回顾 | 第17-27页 |
| 2.1 职业 | 第17-18页 |
| 2.2 职业承诺 | 第18-21页 |
| 2.3 医生专业独立性 | 第21-23页 |
| 2.4 领导-成员交换理论 | 第23-24页 |
| 2.5 组织支持 | 第24-27页 |
| 第三章 模型假设 | 第27-33页 |
| 3.1 职业承诺的组间差异 | 第27-28页 |
| 3.2 专业独立性的影响 | 第28-29页 |
| 3.3 工龄和受教育程度的影响 | 第29-30页 |
| 3.4 学术尊重与情感交换的影响 | 第30-31页 |
| 3.5 目标一致性的调节作用 | 第31-33页 |
| 第四章 研究方案 | 第33-38页 |
| 4.1 问卷调查的实施 | 第33-34页 |
| 4.2 变量的测量 | 第34-36页 |
| 4.3 实证方法选择 | 第36-38页 |
| 第五章 分析结果 | 第38-50页 |
| 5.1 探索性因子分析 | 第38-44页 |
| 5.1.1 职业承诺因子分析 | 第38-39页 |
| 5.1.2 专业独立性因子分析 | 第39-40页 |
| 5.1.3 情感交换和学术尊重因子分析 | 第40-42页 |
| 5.1.4 管理者与医生目标一致性因子分析 | 第42-43页 |
| 5.1.5 数据聚合检验 | 第43-44页 |
| 5.2 相关性分析 | 第44-47页 |
| 5.3 验证结果 | 第47-50页 |
| 5.3.1 医生个人层面 | 第47-48页 |
| 5.3.2 科室层面 | 第48-49页 |
| 5.3.3 医院层面 | 第49-50页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第50-52页 |
| 6.1 结果与讨论 | 第50-51页 |
| 6.2 不足与展望 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-61页 |
