| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 前言 | 第10-15页 |
| 一、研究问题的意义 | 第10-11页 |
| 二、研究现状 | 第11-13页 |
| 三、论文的基本思路和逻辑结构 | 第13页 |
| 四、论文使用的理论工具和研究方法 | 第13-14页 |
| 五、其他需要说明的问题 | 第14-15页 |
| 1. 人事保证制度的基本理论 | 第15-22页 |
| ·人事保证的基本概念和构成 | 第15-17页 |
| ·人事保证的历史发展及各国立法概况 | 第17-20页 |
| ·人事保证制度在实践中的功能分析 | 第20-22页 |
| 2. 新中国人事保证制度法律规制的历史发展、现状及存在的问题 | 第22-28页 |
| ·立法层面 | 第22-24页 |
| ·司法层面 | 第24-28页 |
| 3. 重构人事保证制度的合理性分析和指导思想 | 第28-37页 |
| ·人事保证制度确立的合理性分析 | 第28-31页 |
| ·信用危机下的必要性 | 第28-29页 |
| ·动机的正当性 | 第29-30页 |
| ·现阶段不可替代的功能优势 | 第30-31页 |
| ·法理基础的契合性 | 第31页 |
| ·对人事保证的理论和制度困境的再反思 | 第31-35页 |
| ·对担保对象的重新认识 | 第31-32页 |
| ·对相关法律规定的深入分析和正确阐释 | 第32-35页 |
| ·人事保证法律规制的指导思想 | 第35-37页 |
| ·契约自由与国家干预相结合 | 第35-36页 |
| ·三方利益平衡 | 第36-37页 |
| 4. 重构人事保证制度的具体构想 | 第37-44页 |
| ·保证人资格 | 第37页 |
| ·保证范围 | 第37-38页 |
| ·保证期间 | 第38-40页 |
| ·保证责任方式 | 第40页 |
| ·保证限额 | 第40-41页 |
| ·用人单位、劳动者对保证人的义务 | 第41-42页 |
| ·对保证人利益的保护与救济 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |