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政府人才管理绩效评估指标体系研究

致谢第4-5页
摘要第5-6页
Abstract第6页
目录第7-10页
图表目录第10-12页
1 绪论第12-18页
    1.1 研究背景第12-13页
    1.2 研究目的第13-15页
    1.3 研究方法第15-16页
    1.4 研究内容和结构第16-18页
2 概念阐释和相关研究回顾第18-27页
    2.1 相关概念的阐释第18-23页
        2.1.1 人才的概念阐释第18-19页
        2.1.2 人才管理的概念阐释第19-21页
        2.1.3 绩效评估的概念阐释第21-23页
    2.2 相关研究回顾第23-27页
        2.2.1 政府人才管理绩效评价的国内外研究回顾第23-24页
        2.2.2 政府绩效评估的国内外研究回顾第24-27页
3 政府人才管理绩效评估指标体系研究的理论基础和原则第27-30页
    3.1 政府人才管理绩效评估指标体系研究的理论基础第27-28页
        3.1.1 人力资源优势理论第27-28页
        3.1.2 基于组织动态运作过程的理论模型第28页
    3.2 政府人才管理绩效评估指标体系构建原则第28-30页
4 政府人才管理绩效评估指标体系构建与实证检验第30-50页
    4.1 政府人才管理绩效评估指标体系基本构思第30-35页
        4.1.1 人才规划绩效评估第31页
        4.1.2 人才引进绩效评估第31-32页
        4.1.3 人才使用与开发绩效评估第32-33页
        4.1.4 人才投入绩效评估第33页
        4.1.5 人才环境建设绩效评估第33-34页
        4.1.6 人才管理产出评估第34-35页
    4.2 政府人才管理绩效评估指标体系指标遴选第35-44页
        4.2.1 政府人才管理绩效评估指标鉴别力分析第35-37页
        4.2.2 政府人才管理绩效评估指标的因子分析第37-42页
        4.2.3 政府人才管理绩效评估指标的专家论证和相关分析第42-44页
    4.3 政府人才管理绩效评估指标的权重确定第44-47页
    4.4 政府人才管理绩效评估体系的应用第47-50页
        4.4.1 客观指标及其权重第48-49页
        4.4.2 主观指标及其权重第49-50页
5 浙江省政府人才管理绩效总体评估第50-63页
    5.1 浙江省各市人才管理绩效水平评估及排名第50-53页
        5.1.1 运用客观指标评估浙江省各市政府人才管理绩效水平第50-51页
        5.1.2 运用主观指标评估浙江省各市政府人才管理绩效水平第51-53页
    5.2 政府人才管理绩效评估主客观指标体系比较第53-54页
    5.3 浙江省政府人才管理满意度测评第54-58页
        5.3.1 人才规划满意度第55页
        5.3.2 人才引进满意度第55页
        5.3.3 人才开发与使用满意度第55-56页
        5.3.4 人才环境建设满意度第56-57页
        5.3.5 人才投入满意度第57页
        5.3.6 人才管理产出满意度第57-58页
    5.4 浙江省政府人才管理绩效水平的综合评价第58-63页
        5.4.1 浙江省各市政府人才管理绩效水平的聚类分析第58-60页
        5.4.2 浙江省各市政府人才管理的综合评价第60-63页
6 研究结论与研究展望第63-65页
    6.1 研究总结与创新点第63-64页
    6.2 研究局限与研究展望第64-65页
参考文献第65-70页
附录一 政府人才管理绩效评估指标重要性调查问卷第70-73页
附录二 浙江省人才管理满意度调查问卷第73-75页
附录三 政府人才管理绩效评估指标体系研究专家调查问卷第75-77页

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