| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 图表目录 | 第10-12页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的 | 第13-15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容和结构 | 第16-18页 |
| 2 概念阐释和相关研究回顾 | 第18-27页 |
| 2.1 相关概念的阐释 | 第18-23页 |
| 2.1.1 人才的概念阐释 | 第18-19页 |
| 2.1.2 人才管理的概念阐释 | 第19-21页 |
| 2.1.3 绩效评估的概念阐释 | 第21-23页 |
| 2.2 相关研究回顾 | 第23-27页 |
| 2.2.1 政府人才管理绩效评价的国内外研究回顾 | 第23-24页 |
| 2.2.2 政府绩效评估的国内外研究回顾 | 第24-27页 |
| 3 政府人才管理绩效评估指标体系研究的理论基础和原则 | 第27-30页 |
| 3.1 政府人才管理绩效评估指标体系研究的理论基础 | 第27-28页 |
| 3.1.1 人力资源优势理论 | 第27-28页 |
| 3.1.2 基于组织动态运作过程的理论模型 | 第28页 |
| 3.2 政府人才管理绩效评估指标体系构建原则 | 第28-30页 |
| 4 政府人才管理绩效评估指标体系构建与实证检验 | 第30-50页 |
| 4.1 政府人才管理绩效评估指标体系基本构思 | 第30-35页 |
| 4.1.1 人才规划绩效评估 | 第31页 |
| 4.1.2 人才引进绩效评估 | 第31-32页 |
| 4.1.3 人才使用与开发绩效评估 | 第32-33页 |
| 4.1.4 人才投入绩效评估 | 第33页 |
| 4.1.5 人才环境建设绩效评估 | 第33-34页 |
| 4.1.6 人才管理产出评估 | 第34-35页 |
| 4.2 政府人才管理绩效评估指标体系指标遴选 | 第35-44页 |
| 4.2.1 政府人才管理绩效评估指标鉴别力分析 | 第35-37页 |
| 4.2.2 政府人才管理绩效评估指标的因子分析 | 第37-42页 |
| 4.2.3 政府人才管理绩效评估指标的专家论证和相关分析 | 第42-44页 |
| 4.3 政府人才管理绩效评估指标的权重确定 | 第44-47页 |
| 4.4 政府人才管理绩效评估体系的应用 | 第47-50页 |
| 4.4.1 客观指标及其权重 | 第48-49页 |
| 4.4.2 主观指标及其权重 | 第49-50页 |
| 5 浙江省政府人才管理绩效总体评估 | 第50-63页 |
| 5.1 浙江省各市人才管理绩效水平评估及排名 | 第50-53页 |
| 5.1.1 运用客观指标评估浙江省各市政府人才管理绩效水平 | 第50-51页 |
| 5.1.2 运用主观指标评估浙江省各市政府人才管理绩效水平 | 第51-53页 |
| 5.2 政府人才管理绩效评估主客观指标体系比较 | 第53-54页 |
| 5.3 浙江省政府人才管理满意度测评 | 第54-58页 |
| 5.3.1 人才规划满意度 | 第55页 |
| 5.3.2 人才引进满意度 | 第55页 |
| 5.3.3 人才开发与使用满意度 | 第55-56页 |
| 5.3.4 人才环境建设满意度 | 第56-57页 |
| 5.3.5 人才投入满意度 | 第57页 |
| 5.3.6 人才管理产出满意度 | 第57-58页 |
| 5.4 浙江省政府人才管理绩效水平的综合评价 | 第58-63页 |
| 5.4.1 浙江省各市政府人才管理绩效水平的聚类分析 | 第58-60页 |
| 5.4.2 浙江省各市政府人才管理的综合评价 | 第60-63页 |
| 6 研究结论与研究展望 | 第63-65页 |
| 6.1 研究总结与创新点 | 第63-64页 |
| 6.2 研究局限与研究展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 附录一 政府人才管理绩效评估指标重要性调查问卷 | 第70-73页 |
| 附录二 浙江省人才管理满意度调查问卷 | 第73-75页 |
| 附录三 政府人才管理绩效评估指标体系研究专家调查问卷 | 第75-77页 |
