天津爱尔眼科医院薪酬体系分析与设计
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 本论文的研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.1 社会背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 企业背景 | 第11-12页 |
| 1.2 本论文研究的目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第13页 |
| 1.3 本论文研究的方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究的方法 | 第13页 |
| 1.3.2 研究的技术路线 | 第13-14页 |
| 第2章 薪酬相关理论及实践综述 | 第14-21页 |
| 2.1 薪酬的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.1 广义薪酬概念 | 第14页 |
| 2.1.2 狭义薪酬概念 | 第14-15页 |
| 2.2 薪酬体系介绍 | 第15-17页 |
| 2.2.1 国内薪酬体系情况 | 第15-17页 |
| 2.2.2 国际薪酬体系情况 | 第17页 |
| 2.3 薪酬理论的新动态 | 第17-21页 |
| 2.3.1 薪酬理论的原理 | 第17-19页 |
| 2.3.2 激励机制在薪酬理论中的情况介绍 | 第19-21页 |
| 第3章 天津爱尔眼科医院薪酬体系现状分析 | 第21-28页 |
| 3.1 眼科专科医院的情况概述 | 第21-23页 |
| 3.1.1 国内眼科医院的整体概述 | 第21-22页 |
| 3.1.2 天津地区眼科医院情况介绍 | 第22页 |
| 3.1.3 天津爱尔眼科医院情况概述 | 第22-23页 |
| 3.2 医院组织架构及人力资源状况分析 | 第23-24页 |
| 3.2.1 医院组织架构分析 | 第23页 |
| 3.2.2 医院人力资源状况分析 | 第23-24页 |
| 3.3 医院薪酬体系及薪酬结构分析 | 第24-26页 |
| 3.3.1 薪酬体系分析 | 第24页 |
| 3.3.2 薪酬结构分析 | 第24-26页 |
| 3.4 医院薪酬体系存在的问题及原因分析 | 第26-28页 |
| 3.4.1 存在的问题 | 第26页 |
| 3.4.2 原因及解决思路 | 第26-28页 |
| 第4章 天津爱尔眼科医院薪酬体系的设计 | 第28-48页 |
| 4.1 医院薪酬体系目标设计 | 第28-29页 |
| 4.1.1 设计思路 | 第28页 |
| 4.1.2 设计原则 | 第28-29页 |
| 4.1.3 设计策略 | 第29页 |
| 4.2 薪酬体系基础设计 | 第29-39页 |
| 4.2.1 前期基础工作 | 第29-37页 |
| 4.2.2 前期准备工作 | 第37页 |
| 4.2.3 薪酬设计的技术方法和手段 | 第37-39页 |
| 4.3 医院薪酬体系方案设计 | 第39-46页 |
| 4.3.1 架构设计 | 第39页 |
| 4.3.2 岗位分类及权重 | 第39-46页 |
| 4.3.3 不同地区薪酬差距调整问题 | 第46页 |
| 4.4 医院薪酬体系比较分析 | 第46-48页 |
| 4.4.1 新方案与原方案对比分析 | 第46-47页 |
| 4.4.2 新方案在同行业的比较分析 | 第47-48页 |
| 第5章 结论 | 第48-51页 |
| 5.1 新方案实施的注意事项 | 第48页 |
| 5.2 如何保障此方案的有效实施 | 第48-49页 |
| 5.3 结论与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
