| 缩略语表 | 第5-6页 |
| 中文摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 前言 | 第10-12页 |
| 文献回顾 | 第12-26页 |
| 引言 | 第26-29页 |
| 研究设计 | 第26-27页 |
| 1 研究意义与目标 | 第27-28页 |
| 2 研究假设 | 第28页 |
| 3 研究内容 | 第28-29页 |
| 第一部分 心理契约的影响因素研究 | 第29-39页 |
| 1 研究对象 | 第29页 |
| 2 研究方法 | 第29-31页 |
| 3 研究结果 | 第31-35页 |
| 4 讨论 | 第35-39页 |
| 第二部分 心理契约与离职倾向关系研究 | 第39-44页 |
| 1 研究对象 | 第39页 |
| 2 研究方法 | 第39-40页 |
| 3 研究结果 | 第40-41页 |
| 4 讨论 | 第41-44页 |
| 第三部分 心理契约与合作咨询、情感人际的社会网络分析 | 第44-49页 |
| 1 研究设计 | 第44-45页 |
| 2 研究方法 | 第45页 |
| 3 研究结果 | 第45-48页 |
| 4 讨论 | 第48-49页 |
| 总结 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
| 个人简历及研究成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |