| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第6-12页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第6-8页 |
| 1.2 文献概述 | 第8-9页 |
| 1.3 研究的对象和方法 | 第9-10页 |
| 1.4 研究的技术路线图 | 第10-11页 |
| 1.5 创新点 | 第11-12页 |
| 2 相关理论综述 | 第12-20页 |
| 2.1 绩效考核的内涵 | 第12页 |
| 2.2 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 2.3 企业绩效考核的构成和方法 | 第16-19页 |
| 2.4 总结 | 第19-20页 |
| 3 215医院护理人员绩效考核现状及问题分析 | 第20-25页 |
| 3.1 陕西省核工业215医院简介 | 第20-22页 |
| 3.2 陕西省核工业215医院护理人员绩效考核现状 | 第22页 |
| 3.3 陕西省核工业215医院护理人员绩效考核存在的问题及原因 | 第22-25页 |
| 4 215医院护理人员绩效考核体系的设计与测算 | 第25-43页 |
| 4.1 陕西省核工业215医院护理人员绩效考核体系设计的原则和流程 | 第25-27页 |
| 4.2 基于关键绩效指标法(KPI)的绩效考核体系设计 | 第27-30页 |
| 4.3 基于KPI的215医院护理人员绩效测算及结果分析 | 第30-42页 |
| 4.4 小结 | 第42-43页 |
| 5 促进215医院护理人员绩效提升的对策建议以及实施的保障措施 | 第43-48页 |
| 5.1 促进215医院护理人员绩效提升的对策建议 | 第43-45页 |
| 5.2 对策建议实施的保障措施 | 第45-48页 |
| 6 结论 | 第48-50页 |
| 6.1 本文结论 | 第48-49页 |
| 6.2 有待进一步解决的问题 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录1 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
