| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 1. 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究主题 | 第11页 |
| 1.2 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.3 研究目的 | 第13页 |
| 1.4 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.4.1 理论意义 | 第14页 |
| 1.4.2 现实意义 | 第14-15页 |
| 2. 文献回顾及分析 | 第15-23页 |
| 2.1 关于专业认同概念的研究以及概念界定 | 第15-16页 |
| 2.2 关于社会工作专业认同的研究 | 第16-20页 |
| 2.2.1 关于社会工作专业认同现状的研究 | 第16-18页 |
| 2.2.2 关于影响社会工作专业认同因素的研究 | 第18-19页 |
| 2.2.3 关于提高社会工作专业认同的相关研究与建议 | 第19-20页 |
| 2.3 现有研究存在的一些问题 | 第20-21页 |
| 2.4 重要概念界定 | 第21-23页 |
| 3. 分析框架和研究方法 | 第23-26页 |
| 3.1 分析框架 | 第23页 |
| 3.2 研究方法 | 第23-26页 |
| 3.2.1 资料收集方法 | 第24页 |
| 3.2.2 抽样方法 | 第24-25页 |
| 3.2.3 资料的收集 | 第25-26页 |
| 4. 资料分析和分析结果 | 第26-41页 |
| 4.1 资料分析的过程 | 第26页 |
| 4.2 研究发现 | 第26-41页 |
| 4.2.1 专业认同的特点 | 第27-33页 |
| 4.2.2 影响专业认同的因素 | 第33-41页 |
| 5. 研究结论 | 第41-49页 |
| 5.1 专业认同现状的研究 | 第41页 |
| 5.2 影响因素的研究 | 第41-43页 |
| 5.2.1 一个不是很包容的就业大环境,工资水平难以满足生存需求 | 第41-42页 |
| 5.2.2 社会工作较低的职业声望和社会认同度 | 第42页 |
| 5.2.3 对角色的自我认同和社会期望之间的冲突 | 第42-43页 |
| 5.3 对策与建议 | 第43-49页 |
| 5.3.1 宏观层面 | 第43-46页 |
| 5.3.2 中观层面 | 第46-48页 |
| 5.3.3 微观层面 | 第48-49页 |
| 6. 结语 | 第49-50页 |
| 6.1 研究贡献 | 第49页 |
| 6.2 研究局限 | 第49-50页 |
| 7. 未来憧憬 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录：访谈大纲 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第57页 |