| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第13-16页 |
| 1.2.1 研究内容与框架 | 第13-16页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.3 存在的创新点 | 第16-17页 |
| 2 相关理论基础与文献综述 | 第17-30页 |
| 2.1 股权激励概念界定 | 第17-21页 |
| 2.1.1 股权激励的内涵 | 第17页 |
| 2.1.2 股权激励理论基础 | 第17-19页 |
| 2.1.3 股权激励模式 | 第19-21页 |
| 2.2 企业生命周期理论概述 | 第21-23页 |
| 2.2.1 企业生命周期理论 | 第21页 |
| 2.2.2 企业生命周期的特征 | 第21-23页 |
| 2.3 企业生命周期与股权激励 | 第23-24页 |
| 2.4 相关文献综述 | 第24-28页 |
| 2.4.1 关于股权激励实施绩效的文献回顾 | 第24-25页 |
| 2.4.2 关于股权激励模式的文献梳理 | 第25-26页 |
| 2.4.3 关于生命周期理论分类与划分办法的文献梳理 | 第26-27页 |
| 2.4.4 关于生命周期理论与股权激励的文献梳理 | 第27-28页 |
| 2.4.5 文献评述 | 第28页 |
| 2.5 本章小结 | 第28-30页 |
| 3 中兴通讯公司介绍与生命周期的划分 | 第30-35页 |
| 3.1 中兴通讯基本情况介绍 | 第30-32页 |
| 3.1.1 总体经营状况 | 第30页 |
| 3.1.2 公司治理情况 | 第30-31页 |
| 3.1.3 基本财务状况 | 第31-32页 |
| 3.2 中兴通讯生命周期划分 | 第32-34页 |
| 3.2.1 企业生命周期划分方法 | 第32-33页 |
| 3.2.2 中兴通讯生命周期划分 | 第33-34页 |
| 3.3 本章小结 | 第34-35页 |
| 4 中兴通讯不同生命周期阶段股权激励的实施与比较 | 第35-42页 |
| 4.1 中兴通讯股权激励动因分析 | 第35-36页 |
| 4.1.1 稳定员工队伍 | 第35页 |
| 4.1.2 完善公司薪酬激励制度 | 第35-36页 |
| 4.1.3 提高公司业绩并促进长远发展 | 第36页 |
| 4.2 中兴通讯股权激励方案与实施情况 | 第36-39页 |
| 4.2.1 成熟期限制性股票激励方案与实施进程 | 第36-38页 |
| 4.2.2 成长期股票期权激励方案与实施进程 | 第38-39页 |
| 4.3 中兴通讯不同生命周期阶段股权激励方案比较 | 第39-41页 |
| 4.3.1 两期股权激励方案相同点分析 | 第39-40页 |
| 4.3.2 两期股权激励方案不同点比较 | 第40-41页 |
| 4.4 本章小结 | 第41-42页 |
| 5 中兴通讯两期股权激励实施效果分析 | 第42-68页 |
| 5.1 长期经营绩效比较分析 | 第42-59页 |
| 5.1.1 营运能力分析 | 第43-47页 |
| 5.1.2 盈利能力分析 | 第47-51页 |
| 5.1.3 偿债能力分析 | 第51-55页 |
| 5.1.4 成长能力分析 | 第55-59页 |
| 5.2 短期股价效应比较分析 | 第59-63页 |
| 5.2.1 第一期股权激励股价波动效应分析 | 第60-61页 |
| 5.2.2 第二期股权激励股价波动效应分析 | 第61-63页 |
| 5.3 员工结构变化比较分析 | 第63-66页 |
| 5.4 员工创新能力比较分析 | 第66页 |
| 5.5 本章小结 | 第66-68页 |
| 6 研究结论与启示 | 第68-71页 |
| 6.1 研究结论 | 第68页 |
| 6.2 研究启示 | 第68-70页 |
| 6.3 研究的局限性 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录 | 第74-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |