| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第12-14页 |
| 1.3 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 创新点及不足 | 第15-16页 |
| 2 绩效预算概述 | 第16-25页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第16-19页 |
| 2.1.1 预算 | 第16页 |
| 2.1.2 预算绩效管理 | 第16-17页 |
| 2.1.3 绩效预算 | 第17-19页 |
| 2.2 绩效预算改革的理论基础 | 第19-25页 |
| 2.2.1 公共财政理论 | 第19-21页 |
| 2.2.2 政府绩效管理理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 政府民主管理理论 | 第22-23页 |
| 2.2.4“4E”理论 | 第23-25页 |
| 3 河北省绩效预算改革实践及存在的主要问题 | 第25-37页 |
| 3.1 河北省绩效预算改革总体思路 | 第25-26页 |
| 3.2 河北省绩效预算改革的主要做法 | 第26-32页 |
| 3.2.1 初步构建绩效预算制度体系框架 | 第26-27页 |
| 3.2.2 建立“部门职责-工作活动-预算项目”三级预算管理结构 | 第27-28页 |
| 3.2.3 创新绩效目标指标体系 | 第28-29页 |
| 3.2.4 构建预算项目全生命周期管理新机制 | 第29-30页 |
| 3.2.5 创新绩效预算审核方式 | 第30页 |
| 3.2.6 创新绩效预算评价责任主体 | 第30-31页 |
| 3.2.7 构建省市县一体化的绩效预算管理系统 | 第31页 |
| 3.2.8 统筹推进省市县绩效预算管理改革 | 第31-32页 |
| 3.3 河北省绩效预算改革存在的主要问题 | 第32-37页 |
| 3.3.1 绩效预算目标管理体系不够健全 | 第32-33页 |
| 3.3.2 绩效监督管理难以实施 | 第33页 |
| 3.3.3 绩效评价实施体系不够科学 | 第33-34页 |
| 3.3.4 评价结果应用难以落实 | 第34-35页 |
| 3.3.5 市县绩效预算改革基础薄弱 | 第35页 |
| 3.3.6 国家层面绩效预算管理制度缺失 | 第35-36页 |
| 3.3.7 收付实现制阻碍了政府支出成本核算的有效性 | 第36-37页 |
| 4 国内外绩效预算经验借鉴 | 第37-44页 |
| 4.1 国外主要经验 | 第37-39页 |
| 4.1.1 英国绩效预算主要内容 | 第37-38页 |
| 4.1.2 澳大利亚绩效预算主要内容 | 第38页 |
| 4.1.3 国外经验启示 | 第38-39页 |
| 4.2 国内主要经验 | 第39-44页 |
| 4.2.1 海南省绩效预算改革主要内容 | 第39-40页 |
| 4.2.2 广东省绩效预算改革主要内容 | 第40-42页 |
| 4.2.3 国内经验启示 | 第42-44页 |
| 5 深化河北省绩效预算改革的对策 | 第44-48页 |
| 5.1 深化河北省绩效预算改革的主要建议 | 第44-47页 |
| 5.1.1 建立涵盖全面的绩效预算管理制度体系 | 第44页 |
| 5.1.2 完善绩效预算评价指标体系 | 第44-45页 |
| 5.1.3 完善绩效预算评价工作机制 | 第45-46页 |
| 5.1.4 扩大财政绩效运行监控考核范围 | 第46页 |
| 5.1.5 建立完善绩效预算管理信息系统 | 第46-47页 |
| 5.2 推进河北省绩效预算改革的配套措施 | 第47-48页 |
| 5.2.1 全面规范县级预算管理，为绩效预算改革打牢基础 | 第47页 |
| 5.2.2 在政府会计和绩效预算管理领域引入权责发生制 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第53页 |
