| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第14页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 劳务派遣制度执行的相关概念与理论阐述 | 第16-26页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-17页 |
| 2.1.1 劳务派遣 | 第16-17页 |
| 2.1.2 劳务派遣制度 | 第17页 |
| 2.2 劳务派遣的性质与特征 | 第17-19页 |
| 2.2.1 劳务派遣的性质 | 第17-18页 |
| 2.2.2 劳务派遣的特征 | 第18-19页 |
| 2.3 劳务派遣制度的发展 | 第19-21页 |
| 2.3.1 劳务派遣在国外的发展历史 | 第19-20页 |
| 2.3.2 劳务派遣在我国的发展历程 | 第20-21页 |
| 2.4 当前我国劳务派遣制度的基本内容 | 第21页 |
| 2.4.1 劳务派遣单位的资质 | 第21页 |
| 2.4.2 劳务派遣的岗位适用 | 第21页 |
| 2.4.3 劳务派遣的监管 | 第21页 |
| 2.5 我国劳务派遣的现状 | 第21-24页 |
| 2.5.1 我国劳务派遣概况 | 第22-23页 |
| 2.5.2 劳务派遣的积极作用 | 第23页 |
| 2.5.3 劳务派遣的不利之处 | 第23-24页 |
| 2.6 本文的理论分析框架——史密斯的过程模型 | 第24-26页 |
| 2.6.1 史密斯的过程模型的主要内容 | 第24-25页 |
| 2.6.2 史密斯的过程模型作为劳务派遣制度执行研究工具的意义 | 第25-26页 |
| 第三章 苏州工业园区劳务派遣制度执行的现状、问题及原因 | 第26-37页 |
| 3.1 苏州工业园区劳务派遣制度执行的基本情况 | 第26-27页 |
| 3.1.1 苏州工业园区劳务派遣机构的主要概况 | 第26页 |
| 3.1.2 苏州工业园区劳务派遣用工的主要情况 | 第26-27页 |
| 3.1.3 苏州工业园区劳务派遣的监管 | 第27页 |
| 3.2 苏州工业园区劳务派遣制度执行中面临的困境 | 第27-30页 |
| 3.2.1 劳务派遣岗位规范依然缺乏 | 第28页 |
| 3.2.2 混业经营问题严重 | 第28页 |
| 3.2.3 行业间恶性竞争 | 第28-29页 |
| 3.2.4 权益保障缺失 | 第29-30页 |
| 3.3 劳务派遣制度执行困境的原因分析 | 第30-37页 |
| 3.3.1 从政策本身看,相关法律规制自身的不足 | 第30-32页 |
| 3.3.2 从政策执行看,立法不严致监管不力 | 第32-34页 |
| 3.3.3 从目标群体看,劳务派遣市场管理缺失 | 第34-35页 |
| 3.3.4 从政策环境看,用工机制、体制的制约和影响 | 第35-37页 |
| 第四章 国外主要发达国家劳务派遣制度执行的经验借鉴 | 第37-45页 |
| 4.1 主要发达国家劳务派遣制度与现状 | 第37-43页 |
| 4.1.1 德国的劳务派遣现状及法律规制 | 第37-38页 |
| 4.1.2 日本的劳务派遣现状及法律规制 | 第38-40页 |
| 4.1.3 韩国的劳务派遣现状及法律规制 | 第40-41页 |
| 4.1.4 美国的劳务派遣现状及法律规制 | 第41-42页 |
| 4.1.5 法国的劳务派遣现状及法律规制 | 第42-43页 |
| 4.2 主要发达国家劳务派遣制度执行的经验借鉴 | 第43-45页 |
| 4.2.1 突出法律的作用 | 第43页 |
| 4.2.2 严格劳务派遣过程的规制 | 第43-44页 |
| 4.2.3 明晰劳务派遣中的责任分配 | 第44-45页 |
| 第五章 破解我国劳务派遣制度执行困境的对策建议 | 第45-51页 |
| 5.1 完善我国劳务派遣法律规制 | 第45-47页 |
| 5.1.1 严格劳务派遣行政许可 | 第45-46页 |
| 5.1.2 明确劳务派遣的适用岗位和行业 | 第46页 |
| 5.1.3 引入并完善风险保证金制度 | 第46页 |
| 5.1.4 明确连带责任的划分和适用 | 第46-47页 |
| 5.2 转变政府职能,加强监管 | 第47-48页 |
| 5.2.1 转变政府职能,重构公共就业服务体系 | 第47页 |
| 5.2.2 严格行政审查,加强日常监管 | 第47-48页 |
| 5.2.3 建立劳务派遣用工信息系统 | 第48页 |
| 5.3 完善劳务派遣关系主体管理 | 第48-49页 |
| 5.3.1 设立行业协会,健全行业自治 | 第48-49页 |
| 5.3.2 加强对用工单位的监管 | 第49页 |
| 5.3.3 提高劳动者的素质和能力 | 第49页 |
| 5.4 改革原有体制机制,创造公平就业环境 | 第49-51页 |
| 5.4.1 改革现有用工体制机制 | 第50页 |
| 5.4.2 创造公平的就业环境 | 第50-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
