| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的主要内容及主要方法 | 第12-15页 |
| 1.2.1 概念界定 | 第12-13页 |
| 1.2.2 本文的研究框架 | 第13-14页 |
| 1.2.3 主要方法 | 第14-15页 |
| 第2章 国内外文献综述及研究现状 | 第15-17页 |
| 2.1 国外预算松弛研究文献回顾 | 第15-16页 |
| 2.2 国内预算松弛研究现状回顾 | 第16-17页 |
| 第3章 预算松弛行为的原因及后果分析 | 第17-27页 |
| 3.1 预算松弛行为产生原因的理论基础分析 | 第17-20页 |
| 3.1.1 从委托—代理理论分析 | 第17-19页 |
| 3.1.2 从行为科学理论分析 | 第19-20页 |
| 3.2 预算松弛行为产生原因的多因素分析 | 第20-25页 |
| 3.2.1 目标不一致和棘轮效应导致预算松弛 | 第21-22页 |
| 3.2.2 信息不对称为预算松弛提供了空间 | 第22-23页 |
| 3.2.3 分权式的管理模式是预算松弛产生的前提 | 第23-24页 |
| 3.2.4 利用预算松弛来规避风险提高了预算松弛度 | 第24页 |
| 3.2.5 预算参与和预算强调共同滋生了预算松弛 | 第24-25页 |
| 3.3 预算松弛行为的后果分析 | 第25-27页 |
| 第4章 预算松弛行为控制对策的案例分析 | 第27-35页 |
| 4.1 A公司概况 | 第27-29页 |
| 4.1.1 A公司的基本情况 | 第27页 |
| 4.1.2 A公司预算松弛的表现及对本公司的影响 | 第27-29页 |
| 4.2 A公司预算松弛行为控制对策分析 | 第29-35页 |
| 4.2.1 完善全面预算管理制度，建立有效的预算组织 | 第29-30页 |
| 4.2.2 创新预算编制方法，实行精细化管理 | 第30-31页 |
| 4.2.3 塑造企业诚信文化，重视道德建设在预算管理中的作用 | 第31-35页 |
| 第5章 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
