股权激励在我国创业板上市公司的实施问题研究--以WS公司为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容 | 第11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 文献综述 | 第11-14页 |
| 1.4.1 关于股权激励与经营业绩之间关系的研究 | 第11-13页 |
| 1.4.2 关于股权激励计划的设计研究 | 第13-14页 |
| 1.4.3 关于我国创业板上市企业股权激励的研究 | 第14页 |
| 1.5 小结 | 第14-15页 |
| 第2章 股权激励的概念与相关理论 | 第15-19页 |
| 2.1 股权激励的概念 | 第15页 |
| 2.2 股权激励的理论概述 | 第15-17页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第16页 |
| 2.2.3 企业契约理论 | 第16-17页 |
| 2.2.4 激励理论 | 第17页 |
| 2.3 股权激励的模式 | 第17-18页 |
| 2.4 小结 | 第18-19页 |
| 第3章 WS公司股权激励案例分析 | 第19-33页 |
| 3.1 WS公司简介 | 第19-20页 |
| 3.2 WS公司人力资本结构及股权结构 | 第20-22页 |
| 3.2.1 人力资本结构 | 第20页 |
| 3.2.2 WS公司的股权结构 | 第20-22页 |
| 3.3 WS公司股权激励计划分析 | 第22-26页 |
| 3.3.1 WS公司股权激励管理机构 | 第22页 |
| 3.3.2 WS公司股权激励计划设计方案 | 第22-26页 |
| 3.4 WS公司股权激励实施效果分析 | 第26-30页 |
| 3.4.1 对经营业绩的影响 | 第26-29页 |
| 3.4.2 对激励对象的影响 | 第29-30页 |
| 3.4.3 对长期股价的影响 | 第30页 |
| 3.5 WS公司股权激励有待完善细节分析 | 第30-32页 |
| 3.5.1 新入职员工无法获益 | 第30-31页 |
| 3.5.2 考核指标不健全 | 第31-32页 |
| 3.5.3 行权要求指标设定偏低 | 第32页 |
| 3.6 小结 | 第32-33页 |
| 第4章 对创业板上市公司股权激励的建议 | 第33-36页 |
| 4.1 建立健全内部管理制度 | 第33页 |
| 4.2 优化股权激励方案的设计 | 第33-34页 |
| 4.3 准确把握推出股权激励计划的时机 | 第34-35页 |
| 4.4 完善股权激励法律法规体系 | 第35页 |
| 4.5 小结 | 第35-36页 |
| 第5章 结论与展望 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究生成果 | 第40-41页 |
| 后记 | 第41页 |
