人力资本信息披露对企业绩效的影响研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-20页 |
| 1.2.1 人力资本与企业绩效的相关研究 | 第13-15页 |
| 1.2.2 人力资本信息披露相关研究 | 第15-18页 |
| 1.2.3 人力资本信息披露与企业绩效的相关研究 | 第18-19页 |
| 1.2.4 文献述评 | 第19-20页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第20-21页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第20页 |
| 1.3.2 研究内容及框架 | 第20-21页 |
| 1.4 研究创新 | 第21-22页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第22-27页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 2.2 信号传递理论 | 第23-24页 |
| 2.3 信息不对称理论 | 第24页 |
| 2.4 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 2.5 有效市场假说 | 第25-27页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第27-33页 |
| 3.1 人力资本信息披露的内涵分析 | 第27-28页 |
| 3.1.1 人力资本信息披露的概念界定 | 第27页 |
| 3.1.2 人力资本信息披露内容和模式 | 第27-28页 |
| 3.2 人力资本信息披露对企业绩效的影响机理 | 第28-32页 |
| 3.2.1 人力资本信息披露动机分析 | 第29-30页 |
| 3.2.2 人力资本信息披露对企业绩效的影响 | 第30-32页 |
| 3.3 研究假设 | 第32-33页 |
| 第4章 实证分析 | 第33-50页 |
| 4.1 样本选择及数据来源 | 第33页 |
| 4.2 变量定义 | 第33-37页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第33-34页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第34-35页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第35-36页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第36-37页 |
| 4.3 研究模型构建 | 第37-38页 |
| 4.4 实证检验与结果分析 | 第38-48页 |
| 4.4.1 变量的描述性统计 | 第38-39页 |
| 4.4.2 相关性分析 | 第39-40页 |
| 4.4.3 多元线性回归分析 | 第40-46页 |
| 4.4.4 调节变量调节效应检验 | 第46-47页 |
| 4.4.5 稳健性检验 | 第47-48页 |
| 4.5 本章小结 | 第48-50页 |
| 第5章 政策建议 | 第50-53页 |
| 5.1 提高人力资本信息自愿披露意识 | 第50-51页 |
| 5.2 规范人力资本信息披露体系 | 第51页 |
| 5.3 建立完善人力资本信息披露制度 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录A（攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录） | 第61页 |
