| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12页 |
| 1.3 研究目标与内容 | 第12-13页 |
| 1.3.1 本课题研究目标 | 第12-13页 |
| 1.3.2 本课题研究内容 | 第13页 |
| 1.4 技术路线与研究方法 | 第13-16页 |
| 1.4.1 本课题的研究技术路线 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.3 论文结构 | 第15-16页 |
| 第2章 文献回顾与评述 | 第16-22页 |
| 2.1 警务辅助人员相关概念界定 | 第16-17页 |
| 2.1.1 警务辅助人员的定义 | 第16页 |
| 2.1.2 警务辅助人员的构成 | 第16页 |
| 2.1.3 警务辅助人员的工作特点 | 第16-17页 |
| 2.2 工作生活质量研究综述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 工作生活质量的内涵 | 第17-19页 |
| 2.2.2 工作生活质量的影响要素 | 第19-20页 |
| 2.2.3 工作生活质量的相关理论 | 第20页 |
| 2.3 警务辅助人员工作生活质量研究综述 | 第20-22页 |
| 第3章 吴中区警务辅助人员工作生活质量现状及问题分析 | 第22-54页 |
| 3.1 吴中区警务辅助人员工作现状概述 | 第22-23页 |
| 3.2 吴中区警务辅助人员工作生活质量调查与分析 | 第23-51页 |
| 3.2.1 调查问卷的设计 | 第23-26页 |
| 3.2.2 问卷质量分析 | 第26-30页 |
| 3.2.3 对QWL内容的评价 | 第30-43页 |
| 3.2.4 QWL评价的人口统计学特征差异分析 | 第43-51页 |
| 3.3 吴中区警务辅助人员工作生活质量关键问题揭示 | 第51-54页 |
| 第4章 吴中区警务辅助人员工作生活质量存在问题的原因分析 | 第54-62页 |
| 4.1 工作任务层面 | 第54-56页 |
| 4.1.1 薪酬待遇不高 | 第54-55页 |
| 4.1.2 工作环境不佳 | 第55-56页 |
| 4.1.3 工作任务较重 | 第56页 |
| 4.2 组织环境层面 | 第56-59页 |
| 4.2.1 职业晋升空间狭隘 | 第56-57页 |
| 4.2.2 组织制度规范不完善 | 第57-58页 |
| 4.2.3 职业认同感不足 | 第58-59页 |
| 4.3 社会心理层面 | 第59-62页 |
| 4.3.1 缺乏工作与家庭、休闲平衡管理 | 第59-60页 |
| 4.3.2 警营文化建设不到位 | 第60-62页 |
| 第5章 改善吴中区警务辅助人员工作生活质量策略探讨 | 第62-69页 |
| 5.1 工作任务层面 | 第62-64页 |
| 5.1.1 建立科学完善的薪酬体系 | 第62页 |
| 5.1.2 立法建章,改善工作环境 | 第62-63页 |
| 5.1.3 优化保障激励,减负增效 | 第63-64页 |
| 5.2 组织环境层面 | 第64-67页 |
| 5.2.1 完善职业晋升体系 | 第64-65页 |
| 5.2.2 完善组织制度规范 | 第65-66页 |
| 5.2.3 增强职业认同感 | 第66-67页 |
| 5.3 社会心理层面 | 第67-69页 |
| 5.3.1 强化工作与家庭、休闲平衡管理 | 第67-68页 |
| 5.3.2 强化警营文化建设 | 第68-69页 |
| 结语 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 附录 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
