| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 实用价值 | 第9-10页 |
| 1.3 研究目标及拟解决的关键问题 | 第10页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第10页 |
| 1.3.2 拟解决的关键问题 | 第10页 |
| 1.4 研究思路及研究方法 | 第10-12页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.5 研究内容及创新之处 | 第12-14页 |
| 1.5.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.5.2 创新之处 | 第13-14页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第14-31页 |
| 2.1 概念界定 | 第14-17页 |
| 2.1.1 研发投入 | 第14页 |
| 2.1.2 自由现金流 | 第14-16页 |
| 2.1.3 管理层激励结构 | 第16-17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-22页 |
| 2.2.1 企业创新理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 自由现金流量理论 | 第19-22页 |
| 2.3 文献综述 | 第22-31页 |
| 2.3.1 管理层激励与企业研发 | 第22-25页 |
| 2.3.2 自由现金流与企业研发 | 第25-28页 |
| 2.3.3 管理层激励与自由现金流 | 第28-31页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第31-40页 |
| 3.1 理论分析 | 第31-37页 |
| 3.1.1 自由现金流对企业研发创新的影响 | 第31-32页 |
| 3.1.2 管理层激励在企业研发创新中的地位和作用 | 第32-35页 |
| 3.1.3 自由现金流、管理层激励与企业研发创新的关系机理 | 第35-37页 |
| 3.2 研究假设 | 第37-40页 |
| 3.2.1 自由现金流与企业研发投入 | 第37页 |
| 3.2.2 管理层激励结构与企业研发投入 | 第37-38页 |
| 3.2.3 自由现金流对管理层激励结构与企业研发投入关系的调节作用 | 第38-40页 |
| 4 研究设计 | 第40-44页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第40页 |
| 4.2 变量定义 | 第40-42页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第40页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第40-41页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第41-42页 |
| 4.3 模型构建 | 第42-44页 |
| 5 实证检验与分析 | 第44-52页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第44-45页 |
| 5.2 相关性分析 | 第45-47页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第47-49页 |
| 5.3.1 自由现金流对企业研发投入影响的实证分析 | 第47页 |
| 5.3.2 管理层激励结构对企业研发投入影响的实证分析 | 第47-48页 |
| 5.3.3 自由现金流对管理层激励结构与企业研发投入关系的调节作用的实证分析 | 第48-49页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第49-52页 |
| 6 进一步研究 | 第52-60页 |
| 6.1 基于企业异质性的研究 | 第52-55页 |
| 6.1.1 描述性统计分析 | 第52-53页 |
| 6.1.2 多元回归分析 | 第53-55页 |
| 6.2 基于不同行业特征的研究 | 第55-60页 |
| 6.2.1 描述性统计分析 | 第55-56页 |
| 6.2.2 多元回归分析 | 第56-60页 |
| 7 研究结论与政策建议 | 第60-63页 |
| 7.1 研究结论 | 第60-61页 |
| 7.2 政策建议 | 第61-62页 |
| 7.3 研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
