| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-18页 |
| 1.2.1 人力资本价值与人力资本的概念界定 | 第13-14页 |
| 1.2.2 人力资本价值的估算 | 第14-15页 |
| 1.2.3 人力资本的作用 | 第15-17页 |
| 1.2.4 人力资本价值影响因素相关研究 | 第17-18页 |
| 1.2.5 简要述评 | 第18页 |
| 1.3 研究内容 | 第18页 |
| 1.4 创新点 | 第18-20页 |
| 第2章 人力资本价值及其影响因素的理论分析 | 第20-27页 |
| 2.1 人力资本价值的理论分析 | 第20-22页 |
| 2.1.1 人力资本价值的意义 | 第20页 |
| 2.1.2 人力资本价值的特点 | 第20-21页 |
| 2.1.3 中国人力资本价值的估算 | 第21-22页 |
| 2.2 人力资本价值影响因素的理论分析 | 第22-25页 |
| 2.2.1 教育 | 第23页 |
| 2.2.2 健康 | 第23-24页 |
| 2.2.3 市场化程度 | 第24页 |
| 2.2.4 对外开放程度 | 第24-25页 |
| 2.3 构造本文的理论模型 | 第25-27页 |
| 第3章 人力资本价值及其影响因素的统计分析 | 第27-40页 |
| 3.1 中国人力资本价值水平的现状分析 | 第27-31页 |
| 3.1.1 中国人力资本价值量的总体分析 | 第27-28页 |
| 3.1.2 中国人力资本价值量分布结构分析 | 第28-31页 |
| 3.2 中国人力资本价值影响因素的统计分析 | 第31-39页 |
| 3.2.1 教育 | 第31-33页 |
| 3.2.2 健康 | 第33-35页 |
| 3.2.3 市场化程度 | 第35-38页 |
| 3.2.4 对外开放程度 | 第38-39页 |
| 3.3 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 人力资本价值影响因素的实证分析 | 第40-52页 |
| 4.1 模型的构建和指标的选取 | 第40-43页 |
| 4.1.1 模型的构建 | 第40页 |
| 4.1.2 指标的选取 | 第40-43页 |
| 4.2 实证分析 | 第43-48页 |
| 4.3 进一步细分研究 | 第48-51页 |
| 4.3.1 分性别比较研究 | 第48-49页 |
| 4.3.2 分城乡比较研究 | 第49-51页 |
| 4.4 本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 政策与建议 | 第52-55页 |
| 5.1 加大教育投资，优化投资结构 | 第52页 |
| 5.2 调整教育资源的分配方式，推进教育的平衡发展 | 第52-53页 |
| 5.3 持续推进市场化改革，提高人力资本利用效率 | 第53-54页 |
| 5.4 坚持扩大对外开放，提高人力资本利用效率 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |