| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第7-19页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第7-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第7-9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-16页 |
| 1.2.1 国外公务员绩效考核研究 | 第10-13页 |
| 1.2.2 国内公务员绩效考核研究 | 第13-16页 |
| 1.3 研究内容、研究思路、研究方法与创新 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第17页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.4 主要创新与不足 | 第18-19页 |
| 第2章 公务员绩效考核的相关概念和理论基础 | 第19-29页 |
| 2.1 公务员绩效考核相关概念界定 | 第19-21页 |
| 2.1.1 公务员 | 第19页 |
| 2.1.2 公务员绩效 | 第19-20页 |
| 2.1.3 公务员绩效考核 | 第20-21页 |
| 2.2 公务员绩效考核的构成要素 | 第21-26页 |
| 2.2.1 公务员绩效考核的主体 | 第21页 |
| 2.2.2 公务员绩效考核的内容 | 第21-22页 |
| 2.2.3 公务员绩效考核的程序 | 第22页 |
| 2.2.4 公务员绩效考核的方法 | 第22-25页 |
| 2.2.5 公务员绩效考核结果的运用 | 第25-26页 |
| 2.3 公务员绩效考核研究的理论基础 | 第26-29页 |
| 2.3.1 委托-代理理论 | 第26-27页 |
| 2.3.2 激励理论 | 第27-28页 |
| 2.3.3 新公共管理理论 | 第28-29页 |
| 第3章 六盘水市统计系统公务员绩效考核现状 | 第29-34页 |
| 3.1 六盘水市统计系统概况 | 第29-31页 |
| 3.1.1 六盘水市统计系统简介 | 第29-30页 |
| 3.1.2 六盘水市统计系统组织架构 | 第30页 |
| 3.1.3 六盘水市统计系统公务员概况 | 第30-31页 |
| 3.2 六盘水市统计系统公务员绩效考核现状 | 第31-34页 |
| 3.2.1 考核的政策法规依据 | 第31-32页 |
| 3.2.2 考核主体 | 第32页 |
| 3.2.3 考核内容与指标 | 第32页 |
| 3.2.4 考核方法与程序 | 第32-33页 |
| 3.2.5 考核结果与运用 | 第33-34页 |
| 第4章 六盘水市统计系统公务员绩效考核问题及原因分析 | 第34-45页 |
| 4.1 调查问卷的设计和实施 | 第34-35页 |
| 4.1.1 调查问卷的设计 | 第34页 |
| 4.1.2 调查问卷的组织实施 | 第34-35页 |
| 4.2 调查问卷结果的统计 | 第35-37页 |
| 4.2.1 六盘水市统计系统公务员绩效考核过程的统计 | 第35-36页 |
| 4.2.2 六盘水市统计系统公务员绩效考核结果的统计 | 第36页 |
| 4.2.3 六盘水市统计系统公务员绩效考核突出问题的统计 | 第36-37页 |
| 4.3 六盘水市统计系统公务员绩效考核存在的问题 | 第37-41页 |
| 4.3.1 考核主体单一，公务员参与不足 | 第37-38页 |
| 4.3.2 考核指标及标准不明确 | 第38-40页 |
| 4.3.3 考核方式方法不合理 | 第40页 |
| 4.3.4 考核结果沟通反馈运用不足 | 第40-41页 |
| 4.4 六盘水市统计系统公务员绩效考核问题的原因分析 | 第41-45页 |
| 4.4.1 主观原因：思想观念层面 | 第41-43页 |
| 4.4.2 客观原因：现实操作层面 | 第43-45页 |
| 第5章 完善六盘水市统计系统公务员绩效考核的对策 | 第45-59页 |
| 5.1 明确绩效考核的目标和原则 | 第45-47页 |
| 5.1.1 明确公务员绩效考核的目标 | 第45-46页 |
| 5.1.2 确定公务员绩效考核的原则 | 第46-47页 |
| 5.2 继续坚持并不断完善平时考核 | 第47-48页 |
| 5.2.1 明确平时考核的重点 | 第47页 |
| 5.2.2 完善平时考核的流程 | 第47-48页 |
| 5.2.3 加强平时考核的组织领导 | 第48页 |
| 5.3 年度绩效考核主体的确定及权重分配 | 第48-49页 |
| 5.3.1 确定多元化的绩效考核主体 | 第48页 |
| 5.3.2 确定绩效考核主体权重 | 第48-49页 |
| 5.4 年度绩效考核指标体系构建 | 第49-56页 |
| 5.4.1 绩效考核指标的选取 | 第49-51页 |
| 5.4.2 绩效考核指标的权重确定 | 第51-56页 |
| 5.5 绩效考核结果的反馈及运用 | 第56-59页 |
| 5.5.1 增加考核结果的区分度 | 第56页 |
| 5.5.2 建立绩效考核结果的沟通反馈机制 | 第56-57页 |
| 5.5.3 加强考核结果的运用 | 第57-59页 |
| 结论与展望 | 第59-61页 |
| 附录1 六盘水市统计系统公务员绩效考核调查问卷 | 第61-65页 |
| 附录2 六盘水市统计系统公务员绩效考核指标权重分配专家咨询表 | 第65-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
