| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 引言 | 第7-14页 |
| （一） 选题背景与选题意义 | 第7-8页 |
| 1、选题背景 | 第7页 |
| 2、选题意义 | 第7-8页 |
| （二） 国内外研究现状 | 第8-12页 |
| 1、国外研究现状综述 | 第8-11页 |
| 2、国内研究现状综述 | 第11-12页 |
| （三） 研究内容 | 第12-13页 |
| （四） 研究方法 | 第13页 |
| 1、文献分析法 | 第13页 |
| 2、问卷调查法 | 第13页 |
| （五） 研究难点和创新点 | 第13-14页 |
| 1、研究难点 | 第13页 |
| 2、研究创新点 | 第13-14页 |
| 一、基层公务员的概念界定与理论基础 | 第14-20页 |
| （一） 相关概念的界定 | 第14-17页 |
| 1、基层公务员的概念 | 第14页 |
| 2、阿勒泰地区基层公务员的特征 | 第14-16页 |
| 3、职业倦怠的概念 | 第16-17页 |
| 4、职业倦怠的测量方法 | 第17页 |
| （二） 相关理论基础 | 第17-20页 |
| 1、需求层次理论 | 第17-18页 |
| 2、双因素理论 | 第18-19页 |
| 3、资源保存理论 | 第19-20页 |
| 二、阿勒泰地区基层公务员职业倦怠的现状 | 第20-39页 |
| （一） 阿勒泰地区基层公务员职业倦怠的问卷调查 | 第20-33页 |
| 1、问卷设计 | 第20页 |
| 2、问卷的信度和效度分析 | 第20-22页 |
| 3、研究样本的基本统计资料 | 第22-24页 |
| 4、基层公务员职业倦怠的描述性分析 | 第24-28页 |
| 5、基层公务员职业倦怠与个人背景特征的关系 | 第28-33页 |
| （二） 阿勒泰地区基层公务员职业倦怠影响因素的问卷调查 | 第33-39页 |
| 1、问卷设计 | 第33-34页 |
| 2、信度与效度检验 | 第34-35页 |
| 3、基层公务员职业倦怠影响因素的描述性统计分析 | 第35-39页 |
| 三、阿勒泰地区基层公务员职业倦怠形成的原因 | 第39-45页 |
| （一） 个人因素下导致公务员职业倦怠的成因分析 | 第39-40页 |
| 1、个人特征与岗位匹配度低 | 第39-40页 |
| 2、个人对于工作抱有不合理期待 | 第40页 |
| （二） 组织因素下导致公务员职业倦怠的成因分析 | 第40-43页 |
| 1、绩效考核体系有待完善 | 第40-41页 |
| 2、薪酬水平相对较低 | 第41-42页 |
| 3、晋升空间相对受限 | 第42页 |
| 4、培训体系有待完善 | 第42-43页 |
| （三） 社会因素下导致的公务员职业倦怠的成因分析 | 第43-45页 |
| 1、社会支持相对缺乏 | 第43页 |
| 2、公众对基层公务员期望值过高 | 第43-44页 |
| 3、建设服务型政府带来的挑战 | 第44-45页 |
| 四、缓解阿勒泰地区基层公务员职业倦怠的路径分析 | 第45-49页 |
| （一） 个人因素下缓解公务员职业倦怠的对策 | 第45页 |
| 1、重视基层公务员的心理健康 | 第45页 |
| 2、基层公务员要客观认识自己 | 第45页 |
| （二） 组织因素下缓解公务员职业倦怠的对策 | 第45-47页 |
| 1、建立科学合理的绩效考核体系 | 第45-46页 |
| 2、提高基层公务员薪酬待遇 | 第46页 |
| 3、建立完善的晋升通道 | 第46-47页 |
| 4、完善基层公务员培训体系 | 第47页 |
| （三） 社会因素下缓解公务员职业倦怠的对策 | 第47-49页 |
| 1、加强对基层公务员的社会支持 | 第47页 |
| 2、树立公众对基层公务员的合理期望 | 第47-48页 |
| 3、迎接服务型政府带来的挑战 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 注释 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 在读期间发表论文清单 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |