成都石化基地建设开发有限公司公司治理问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究的对象、目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究的对象 | 第12-13页 |
| ·研究的目的和意义 | 第13页 |
| ·论文结构和内容 | 第13-14页 |
| ·论文的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 理论基础和文献综述 | 第15-26页 |
| ·公司治理的基本理论 | 第15-18页 |
| ·公司治理的内涵 | 第15-16页 |
| ·公司治理的主体 | 第16-17页 |
| ·公司治理客体 | 第17-18页 |
| ·中国公司治理结构的现状 | 第18-26页 |
| ·法律的规定 | 第18-20页 |
| ·现实的操作 | 第20-21页 |
| ·面临的问题 | 第21-26页 |
| ·公司内部治理结构的问题 | 第21-22页 |
| ·公司外部治理环境的问题 | 第22-26页 |
| 第三章 国内外石化园区建设公司治理结构 | 第26-33页 |
| ·南京化工园有限公司治理结构 | 第26-27页 |
| ·南京化工园区概况 | 第26页 |
| ·南京化工园有限公司治理结构 | 第26-27页 |
| ·上海化学工业区发展有限公司治理结构 | 第27-28页 |
| ·上海化工园区概况 | 第27页 |
| ·上海化学工业区发展有限公司治理结构 | 第27-28页 |
| ·新加坡裕廊岛工业园区 | 第28-30页 |
| ·裕廊岛工业园区概况 | 第28-29页 |
| ·裕廊工业区成功的经验 | 第29-30页 |
| ·几种治理结构的优势比较和现实启示 | 第30-33页 |
| ·几种治理结构的优势比较 | 第30页 |
| ·设计石化园区建设公司治理结构的权变因素 | 第30-33页 |
| ·产权关系 | 第31页 |
| ·战略目标 | 第31页 |
| ·人员素质 | 第31-33页 |
| 第四章 成都石化基地建设公司治理结构分析 | 第33-43页 |
| ·基本情况 | 第33-35页 |
| ·四川石化基地概况 | 第33页 |
| ·基地建设公司概况 | 第33-34页 |
| ·基地建设公司治理结构的重要变动事件 | 第34-35页 |
| ·基地建设公司内部治理结构的效率分析 | 第35-43页 |
| ·股权结构和控制权结构分析 | 第35-37页 |
| ·公司的直接股东 | 第35-36页 |
| ·公司的最终股东 | 第36页 |
| ·公司的行政主管 | 第36-37页 |
| ·公司的实际控制人 | 第37页 |
| ·董事会和监事会的效率分析 | 第37-38页 |
| ·其他利益相关者在治理中的作用分析 | 第38-41页 |
| ·员工 | 第38页 |
| ·债权人 | 第38-39页 |
| ·客户 | 第39-40页 |
| ·政府 | 第40页 |
| ·其他 | 第40-41页 |
| ·高层管理者激励的有效性分析 | 第41-43页 |
| ·高层管理者的选拔 | 第41页 |
| ·高层管理者的激励 | 第41-42页 |
| ·激励的有效性 | 第42-43页 |
| 第五章 成都石化基地建设公司治理结构的改进思路 | 第43-55页 |
| ·指导思想 | 第43-44页 |
| ·公司治理问题回顾 | 第43页 |
| ·公司发展面临的困惑 | 第43-44页 |
| ·解决公司治理问题关键思路 | 第44页 |
| ·公司股权结构改进 | 第44-45页 |
| ·股权改革的目标 | 第44页 |
| ·股权改革的主体 | 第44页 |
| ·股权改革的步骤 | 第44-45页 |
| ·理顺股东会和行政主管的关系 | 第45-46页 |
| ·股东会的职权 | 第45页 |
| ·行政主管的职权 | 第45-46页 |
| ·董事会治理设计 | 第46-49页 |
| ·董事会的功能定位 | 第46-47页 |
| ·董事会的组织结构 | 第47-49页 |
| ·董事的基本任职资格 | 第47页 |
| ·董事的权利 | 第47-48页 |
| ·董事的义务 | 第48页 |
| ·董事的考核 | 第48页 |
| ·董事长的设置与职权 | 第48页 |
| ·董事会秘书 | 第48-49页 |
| ·董事会决策事项 | 第49页 |
| ·公司经理人的改进 | 第49-55页 |
| ·经理人的职权 | 第49-50页 |
| ·经理人的任职资格 | 第50-51页 |
| ·经理人的选拔 | 第51-52页 |
| ·经理人的考核 | 第52-53页 |
| ·考核原则 | 第52页 |
| ·实施机构与职责 | 第52-53页 |
| ·考核流程 | 第53页 |
| ·经理人的激励机制 | 第53-54页 |
| ·薪酬管理体系的基本原则 | 第53页 |
| ·薪酬激励的原则 | 第53-54页 |
| ·股权激励的基本原则 | 第54页 |
| ·完善约束机制 | 第54-55页 |
| ·完善企业内部监控机制 | 第54页 |
| ·完善企业外部监督机制 | 第54-55页 |
| 第六章 结论与展望 | 第55-57页 |
| ·论文总结 | 第55页 |
| ·本文的局限性 | 第55页 |
| ·有待进一步关注的问题 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
