重庆市国有企业高管薪酬激励问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 现实意义 | 第8-9页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第9页 |
| 1.3 基本概念界定 | 第9-11页 |
| 1.4 研究框架与内容 | 第11-12页 |
| 1.4.1 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第12页 |
| 1.5 本文创新与不足之处 | 第12-14页 |
| 1.5.1 本文创新点 | 第12-13页 |
| 1.5.2 本文不足之处 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论与文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1 理论基础 | 第14-15页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 激励契约理论 | 第15页 |
| 2.2 高管薪酬激励机制研究 | 第15-20页 |
| 2.2.1 高管薪酬与公司业绩 | 第15-16页 |
| 2.2.2 高管薪酬激励的其他影响因素 | 第16-20页 |
| 第三章 重庆市国有企业高管薪酬制度改革与现状分析 | 第20-28页 |
| 3.1 过渡型高管薪酬制度 | 第20页 |
| 3.2 高管薪酬制度进一步完善 | 第20-22页 |
| 3.3 重庆市国企高管薪酬激励现状 | 第22-28页 |
| 3.3.1 货币薪酬现状及变化趋势 | 第22-24页 |
| 3.3.2 国有与民营差异 | 第24-25页 |
| 3.3.3 高管薪酬逐年增长 | 第25-26页 |
| 3.3.4 高管薪酬差距显著 | 第26-28页 |
| 第四章 重庆市国企高管薪酬制度特点与问题 | 第28-33页 |
| 4.1 重庆市国企高管薪酬激励特点 | 第28-30页 |
| 4.1.1 薪酬管制现象普遍存在 | 第28-29页 |
| 4.1.2 不领薪现象存在 | 第29页 |
| 4.1.3 薪酬结构单一 | 第29页 |
| 4.1.4 激励机制异化 | 第29-30页 |
| 4.2 重庆市国企高管薪酬激励存在的问题 | 第30-33页 |
| 4.2.1 薪酬结构不合理 | 第30页 |
| 4.2.2 业绩考核指标单一 | 第30-31页 |
| 4.2.3 奖惩缺乏过程评价 | 第31页 |
| 4.2.4 薪酬激励体系不完善 | 第31-33页 |
| 第五章 重庆市国企高管薪酬激励的实证分析 | 第33-41页 |
| 5.1 理论分析与假设提出 | 第33-34页 |
| 5.2 研究设计 | 第34-37页 |
| 5.2.1 样本选取与数据来源 | 第34页 |
| 5.2.2 变量说明 | 第34-36页 |
| 5.2.3 描述性统计 | 第36-37页 |
| 5.3 经验结果及分析 | 第37-40页 |
| 5.3.1 相关性分析 | 第37页 |
| 5.3.2 分组均值检验 | 第37-38页 |
| 5.3.3 多元回归分析 | 第38-40页 |
| 5.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第六章 研究结论与对策建议 | 第41-46页 |
| 6.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 6.2 对策建议 | 第42-44页 |
| 6.2.1 实现国企高管薪酬的市场化 | 第42页 |
| 6.2.2 规范非货币化薪酬方式 | 第42-43页 |
| 6.2.3 建立国有企业薪酬委员会制度 | 第43-44页 |
| 6.2.4 完善国企高管持股激励机制 | 第44页 |
| 6.3 未来研究方向 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
