| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 图目录 | 第8-9页 |
| 表目录 | 第9-10页 |
| 第一章 题目来源及意义 | 第10-19页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·论文的内容与结构框架 | 第17-19页 |
| 第二章 高校内部效率研究的理论基础 | 第19-32页 |
| ·国内外高等教育现状 | 第19-26页 |
| ·国外高等教育发展的启示 | 第19-23页 |
| ·我国高等教育发展存在的问题 | 第23-24页 |
| ·高等教育改革的方向:公平与效率 | 第24-26页 |
| ·效率的定义与分类 | 第26-28页 |
| ·经济学中的效率思想 | 第26-27页 |
| ·X(低)效率思想 | 第27-28页 |
| ·高校效率的定义及X(效率)的表现 | 第28-32页 |
| ·高校效率的定义 | 第28-29页 |
| ·高校X(效率)的表现 | 第29-32页 |
| 第三章 高校X(效率)的实证分析 | 第32-43页 |
| ·效率测度方法的评述 | 第32-34页 |
| ·非参数与参数边界方法的比较 | 第32-33页 |
| ·SFA方法具体说明 | 第33-34页 |
| ·中国高校X(效率)的测度 | 第34-38页 |
| ·成本函数的构建 | 第35页 |
| ·SFA方法的检验 | 第35-36页 |
| ·样本选择与变量设定 | 第36-38页 |
| ·模型的计算与结果分析 | 第38-43页 |
| ·最小二乘法(OLS)估计X效率 | 第38-39页 |
| ·随机边界法(SFA)估计X效率 | 第39-43页 |
| 第四章 高校X(效率)产生的根源 | 第43-54页 |
| ·高校X(效率)产生的个体特征根源 | 第43-46页 |
| ·人的有选择的理性导致高校X(低)效率的产生 | 第43-44页 |
| ·人的惰性特征导致高校X(低)效率的产生 | 第44-45页 |
| ·劳动合同的不完善导致高校X(低)效率的产生 | 第45-46页 |
| ·高校X(低)效率产生的组织制度根源 | 第46-51页 |
| ·多层委托代理结构导致高校X(低)效率的产生 | 第46-48页 |
| ·政府对高等教育垄断经营导致高校X(低)效率的产生 | 第48-50页 |
| ·高校内人才市场失灵导致高校X(低)效率的产生 | 第50-51页 |
| ·降低高校X(低)效率的建议 | 第51-54页 |
| ·明确高校法人地位,强化高校办学自主权 | 第51-52页 |
| ·完善竞争机制和激励机制,增大校内竞争压力 | 第52页 |
| ·构建新时期高校教育质量保障体系 | 第52-54页 |
| 第五章 总结与展望 | 第54-56页 |
| ·总结 | 第54页 |
| ·展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |