| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第14页 |
| 1.4 本文创新点 | 第14-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-28页 |
| 2.1 保险企业效率相关研究 | 第17-24页 |
| 2.1.1 国外相关研究 | 第17-20页 |
| 2.1.2 国内相关研究 | 第20-24页 |
| 2.2 知识资本与保险企业效率关系相关研究 | 第24-26页 |
| 2.2.1 国外相关研究 | 第24-25页 |
| 2.2.2 国内相关研究 | 第25-26页 |
| 2.3 研究述评 | 第26-28页 |
| 第三章 知识资本与保险企业经营效率关系的理论基础 | 第28-35页 |
| 3.1 保险企业竞争优势的来源：基于资源基础观的解释 | 第28-31页 |
| 3.1.1 资源基础观 | 第28-29页 |
| 3.1.2 多角度的资源观 | 第29-30页 |
| 3.1.3 知识资本观 | 第30-31页 |
| 3.2 知识资本影响保险企业经营效率的机理 | 第31-32页 |
| 3.2.1 知识资本是保险企业竞争优势的源泉 | 第31页 |
| 3.2.2 知识资本是保险企业的战略资源 | 第31-32页 |
| 3.2.3 人力资源是保险企业的核心竞争资源 | 第32页 |
| 3.3 知识资本对保险企业经营效率影响的作用机理 | 第32-35页 |
| 3.3.1 人力资本对保险企业经营的作用 | 第32-33页 |
| 3.3.2 结构资本对保险企业经营的作用 | 第33-34页 |
| 3.3.3 物质资本对保险企业经营的作用 | 第34-35页 |
| 第四章 知识资本对我国寿险企业经营效率影响实证分析 | 第35-59页 |
| 4.1 我国寿险业发展及知识资本的现状 | 第35-39页 |
| 4.1.1 我国寿险业的发展现状 | 第35-38页 |
| 4.1.2 我国寿险业的知识资本现状 | 第38-39页 |
| 4.2 寿险企业经营效率理论模型 | 第39-43页 |
| 4.2.1 动态DEA分析模型(DSBM模型) | 第39-43页 |
| 4.2.2 寿险企业投入与产出指标 | 第43页 |
| 4.3 实证分析模型构建 | 第43-47页 |
| 4.3.1 截断回归模型 | 第43-45页 |
| 4.3.2 自变量 | 第45-46页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第46-47页 |
| 4.4 样本选取及数据来源 | 第47页 |
| 4.5 描述性统计分析 | 第47-49页 |
| 4.5.1 投入与产出指标统计描述 | 第47-48页 |
| 4.5.2 自变量与控制变量统计描述 | 第48-49页 |
| 4.6 实证分析 | 第49-55页 |
| 4.6.1 相关性检验 | 第49-50页 |
| 4.6.2 动态DEA模型检验 | 第50-52页 |
| 4.6.3 动态效率结果分析 | 第52-54页 |
| 4.6.4 回归结果分析 | 第54-55页 |
| 4.7 实证结果及分析 | 第55-59页 |
| 第五章 通过知识资本促进我国寿险企业提高效率的对策建议 | 第59-62页 |
| 5.1 创新寿险业的人才发展战略 | 第59-60页 |
| 5.1.1 培养和打造一批具有专业素养的人才队伍 | 第59-60页 |
| 5.1.2 借助外部环境引进管理人才和技术人才 | 第60页 |
| 5.1.3 优化保险公司内部环境以减少人才流失 | 第60页 |
| 5.2 培育优秀的企业文化,打造有影响力的品牌价值 | 第60-61页 |
| 5.3 优化保险公司内部管理制度 | 第61-62页 |
| 总结与展望 | 第62-65页 |
| 1 研究结论 | 第62-64页 |
| 2 研究不足与展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
