| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-14页 |
| （一） 选题意义 | 第11页 |
| （二） 本课题的国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1. 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 2. 国内研究现状 | 第12-13页 |
| （三） 研究思路和方法 | 第13页 |
| （四） 研究的重难点和创新之处 | 第13-14页 |
| 一、非公企业的地位及正确解决非公企业劳资矛盾的意义 | 第14-20页 |
| （一） 非公企业在我国经济社会中的地位与作用 | 第14-17页 |
| 1. 我国社会主义市场经济的重要组成部分 | 第14-15页 |
| 2. 国民经济增长的重要动力，国家税收的重要来源 | 第15页 |
| 3. 利用外资、引进先进技术和管理经验的重要渠道 | 第15-16页 |
| 4. 扩大居民就业的重要平台 | 第16-17页 |
| （二） 正确解决非公企业劳资矛盾的重要意义 | 第17-20页 |
| 1. 构建社会主义和谐社会的必然要求 | 第17页 |
| 2. 维护安定团结政治局面的重要环节 | 第17-18页 |
| 3. 非公企业和国民经济健康发展的客观需求 | 第18页 |
| 4. 保护劳资双方利益的共同需要 | 第18-20页 |
| 二、非公企业劳资矛盾的现实考察 | 第20-31页 |
| （一） 非公企业劳资矛盾的表现形式 | 第20-22页 |
| 1. 劳动者工资低且拖欠、克扣现象严重 | 第20页 |
| 2. 劳动环境差，劳动时间长、强度大 | 第20-21页 |
| 3. 劳动合同签约率低、内容不规范且不能有效落实 | 第21页 |
| 4. 劳动者社会保障覆盖率低 | 第21-22页 |
| 5. 侵犯劳动者人身权利情况严重 | 第22页 |
| （二） 非公企业劳资矛盾的突出特征 | 第22-25页 |
| 1. 表现形式多样化 | 第22-23页 |
| 2. 利益矛盾突出 | 第23-24页 |
| 3. 行业区域差距明显 | 第24页 |
| 4. 资方占绝对支配地位 | 第24页 |
| 5. 家族式氛围浓厚，规范化程度低 | 第24-25页 |
| （三） 非公企业劳资矛盾的原因剖析 | 第25-31页 |
| 1. 劳资双方地位不平等，力量不均衡 | 第25-26页 |
| 2. 工会组织不健全，劳动者维权渠道不畅通 | 第26-27页 |
| 3. 相关法规制度不完备，劳动者合法权益缺乏有效保障 | 第27-28页 |
| 4. 政府部门缺乏有效的干预和介入 | 第28-29页 |
| 5. 企业缺少人文关怀，文化建设滞后 | 第29-31页 |
| 三、非公企业劳资矛盾的性质及解决对策 | 第31-38页 |
| （一） 非公企业劳资矛盾的性质 | 第31-32页 |
| 1. 我国社会主义建设时期的社会矛盾 | 第31页 |
| 2. 新时期非公企业劳资矛盾的性质 | 第31-32页 |
| （二） 非公企业劳资矛盾的解决对策 | 第32-38页 |
| 1. 准确定位政府职责，充分发挥其主导作用 | 第32页 |
| 2. 建立和完善相关法律法规，加大宣传和执法力度 | 第32-33页 |
| 3. 加强工会组织建设，切实发挥工会的维权职能 | 第33-34页 |
| 4. 提高职工专业技能和维权意识，促进劳动力市场的成长和发育 | 第34-35页 |
| 5. 建立和完善三方协调机制，提高企业主的社会责任感 | 第35-36页 |
| 6. 丰富职工精神文化生活，加大对困难职工的帮扶力度 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第45页 |
