南车电机公司绩效管理研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状和发展态势 | 第10-12页 |
| 1.2.1 绩效管理的起源 | 第10页 |
| 1.2.2 绩效管理国外发展状况 | 第10-11页 |
| 1.2.3 绩效管理国内发展状况 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与思路 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 绩效管理理论研究综述 | 第15-22页 |
| 2.1 绩效管理的地位 | 第15-16页 |
| 2.2 绩效管理相关理论 | 第16-17页 |
| 2.2.1 绩效的概述 | 第16页 |
| 2.2.2 绩效管理的概述 | 第16-17页 |
| 2.3 绩效管理方式 | 第17-22页 |
| 第3章 南车株洲电机有限公司绩效管理分析 | 第22-28页 |
| 3.1 南车株洲电机有限公司简介 | 第22-23页 |
| 3.2 南车电机公司绩效管理现状分析 | 第23-25页 |
| 3.3 南车电机公司绩效管理存在的问题与原因分析 | 第25-28页 |
| 3.3.1 存在的问题 | 第25-26页 |
| 3.3.2 存在问题的原因分析 | 第26-28页 |
| 第4章 南车电机公司绩效管理改进方案 | 第28-36页 |
| 4.1 绩效管理改进方案设计目标 | 第28页 |
| 4.2 绩效管理方案 | 第28-36页 |
| 4.2.1 绩效管理形式 | 第28页 |
| 4.2.2 绩效考核体系改进思路 | 第28-29页 |
| 4.2.3 绩效管理内容 | 第29页 |
| 4.2.4 绩效管理流程设计 | 第29-36页 |
| 第5章 南车电机公司绩效管理方案实施与保障 | 第36-42页 |
| 5.1 方案实施办法 | 第36-37页 |
| 5.2 实施机构及责任划分 | 第37-38页 |
| 5.3 实施方案困难及解决措施 | 第38-40页 |
| 5.3.1 方案实施可能的困难 | 第38-39页 |
| 5.3.2 方案有效实施的解决措施 | 第39-40页 |
| 5.4 绩效管理实施预期效果 | 第40-42页 |
| 5.4.1 绩效管理建设取得显著成效 | 第40页 |
| 5.4.2 圆满完成公司战略目标 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 攻读学位期间取得学术成果 | 第46-47页 |
| 附表 A 绩效计划指标权重分布表 | 第47-48页 |
| 附表 B 年度绩效评价等级与积分表 | 第48页 |
