| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.5 研究工作具备的条件 | 第13-14页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第14-19页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第14-16页 |
| 2.1.1 决策 | 第14页 |
| 2.1.2 行政决策 | 第14-15页 |
| 2.1.3 领导者 | 第15页 |
| 2.1.4 失范 | 第15-16页 |
| 2.1.5 公平 | 第16页 |
| 2.2 理论基础 | 第16-19页 |
| 2.2.1 领导力理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 决策公平理论 | 第17-19页 |
| 第三章 行政决策中领导者行为失范的现状分析 | 第19-26页 |
| 3.1 公共利益目标偏离 | 第19-20页 |
| 3.2 政府信任危机凸显 | 第20-23页 |
| 3.3 私欲膨胀，催生腐败 | 第23-26页 |
| 第四章 行政决策中领导者行为失范的原因分析 | 第26-34页 |
| 4.1 领导者的角色冲突 | 第26-28页 |
| 4.2 领导者的权力冲突 | 第28-30页 |
| 4.3 伦理困境影响 | 第30-34页 |
| 4.3.1 行政责任的伦理化 | 第30页 |
| 4.3.2 行政伦理责任研究的现实意义 | 第30-33页 |
| 4.3.3 行政伦理责任的困境 | 第33-34页 |
| 第五章 提升行政决策中领导者公平行为的对策与建议 | 第34-45页 |
| 5.1 明确领导者的角色定位，做好角色协调 | 第34-36页 |
| 5.1.1 提升自身素质，增强领导魅力 | 第34-35页 |
| 5.1.2 明确责任，转换思想，树立公仆意识 | 第35-36页 |
| 5.2 完善权责体系，加强监督机制，走出权力冲突误区 | 第36-40页 |
| 5.2.1 完善行政决策的权责体系 | 第37-38页 |
| 5.2.2 加强权力运行监督机制 | 第38-40页 |
| 5.3 加强伦理建设，领导者自我提升 | 第40-42页 |
| 5.3.1 完善行政伦理制度建设 | 第40-41页 |
| 5.3.2 坚定道德信念，加强道德修养 | 第41-42页 |
| 5.4 完善机制,营造良好的市场环境 | 第42-45页 |
| 5.4.1 引导市场经济正面影响 | 第42-43页 |
| 5.4.2 确立决策机制的新制度形式 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |