| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 概述 | 第10-14页 |
| 1.1 本课题选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 本课题研究意义及目的 | 第11-12页 |
| 1.3 课题研究的主要内容 | 第12-14页 |
| 2 绩效管理的理论基础 | 第14-25页 |
| 2.1 绩效管理体系 | 第14-15页 |
| 2.2 国内外绩效管理理论 | 第15-17页 |
| 2.3 绩效考核 | 第17-21页 |
| 2.4 企业典型员工分析 | 第21-25页 |
| 3 HY移动公司绩效管理现状分析 | 第25-43页 |
| 3.1 HY移动公司基本情况 | 第25-30页 |
| 3.2 HY移动公司绩效管理现状与分析 | 第30-40页 |
| 3.3 HY移动公司绩效管理存在的问题及产生原因 | 第40-43页 |
| 4 HY移动公司绩效管理体系优化设计 | 第43-54页 |
| 4.1 优化设计的思路和原则 | 第43-44页 |
| 4.2 绩效管理组织架构 | 第44-45页 |
| 4.3 绩效管理制度与流程 | 第45-47页 |
| 4.4 绩效指标体系 | 第47-50页 |
| 4.5 绩效考核体系 | 第50-52页 |
| 4.6 绩效结果运用体系 | 第52-54页 |
| 结束语 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |