| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第7-9页 |
| 1.3 研究方法与研究技术路线 | 第9-10页 |
| 1.4 本文的主要创新点与内容 | 第10-11页 |
| 第二章 国内外文献综述与发展趋势 | 第11-22页 |
| 2.1 科技型企业内涵与特点研究 | 第11-13页 |
| 2.2 知识型员工内涵与特点研究 | 第13-16页 |
| 2.3 福利内涵与分类研究 | 第16-19页 |
| 2.3.1 福利的内涵 | 第16-17页 |
| 2.3.2 福利分类研究 | 第17-19页 |
| 2.4 福利偏好的影响因素的研究 | 第19-22页 |
| 2.4.1 福利偏好的概念研究 | 第19页 |
| 2.4.2 福利偏好的影响因素的研究 | 第19-22页 |
| 第三章 假设与概念模型 | 第22-29页 |
| 3.1 假设提出 | 第22-26页 |
| 3.1.1 福利分类 | 第22-23页 |
| 3.1.2 知识型员工个人特征与福利偏好的关系 | 第23-25页 |
| 3.1.3 知识型员工的公平感与福利偏好的关系 | 第25-26页 |
| 3.1.4 知识型员工的工作压力与福利偏好的关系 | 第26页 |
| 3.1.5 科技型企业性质、规模与员工福利偏好的关系 | 第26页 |
| 3.2 基于激励理论的概念模型 | 第26-29页 |
| 3.2.1 激励理论 | 第26-28页 |
| 3.2.2 构建模型 | 第28-29页 |
| 第四章 问卷设计与数据收集 | 第29-34页 |
| 4.1 问卷设计 | 第29-33页 |
| 4.2 本研究所涉及的变量 | 第33-34页 |
| 4.3 样本选择与设计及数据的收集 | 第34页 |
| 第五章 实证分析及检验 | 第34-67页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第34-36页 |
| 5.2 信度分析 | 第36-38页 |
| 5.3 效度检验 | 第38-39页 |
| 5.4 员工福利偏好验证性因子分析 | 第39-49页 |
| 5.4.1 初始模型的构建 | 第39-40页 |
| 5.4.2 参数估计值及各个系数检验 | 第40-44页 |
| 5.4.3 SEM结构方程模型拟合度检验标准 | 第44-45页 |
| 5.4.4 验证性因子分析结构方程模型拟合度检验结果 | 第45-46页 |
| 5.4.5 参数修正与修正后模型 | 第46-49页 |
| 5.5 科技型企业知识型员工个人特征对福利偏好的差异性分析 | 第49-59页 |
| 5.5.1 员工性别的单因素方差分析 | 第49-50页 |
| 5.5.2 员工年龄的单因素方差分析 | 第50-52页 |
| 5.5.3 学历的单因素方差分析 | 第52-54页 |
| 5.5.4 婚姻状况的单因素方差分析 | 第54-55页 |
| 5.5.5 家庭负担的单因素方差分析 | 第55页 |
| 5.5.6 职位层级的单因素方差分析 | 第55页 |
| 5.5.7 在科技型企业工作时间的单因素方差分析 | 第55-56页 |
| 5.5.8 月收入的单因素方差分析 | 第56-57页 |
| 5.5.9 工作性质的单因素方差分析 | 第57-58页 |
| 5.5.10 健康状况的单因素方差分析 | 第58页 |
| 5.5.11 性格类型的单因素方差分析 | 第58-59页 |
| 5.6 科技型企业知识型员工组织层面特征对福利偏好的差异性分析 | 第59-62页 |
| 5.6.1 企业规模的单因素方差分析 | 第59-60页 |
| 5.6.2 企业性质的单因素方差分析 | 第60-62页 |
| 5.6.3 企业文化的单因素方差分析 | 第62页 |
| 5.7 相关分析 | 第62-64页 |
| 5.7.1 科技型企业知识型员工公平感与福利偏好的相关分析 | 第63页 |
| 5.7.2 科技型企业知识型员工的工作压力与福利偏好的相关分析 | 第63-64页 |
| 5.8 回归分析 | 第64-67页 |
| 5.8.1 科技型企业知识型员工组织公平感对福利偏好的回归分析 | 第64-65页 |
| 5.8.2 科技型企业知识型员工工作压力对福利偏好的回归分析 | 第65-67页 |
| 第六章 结论与展望 | 第67-73页 |
| 6.1 结论 | 第67-70页 |
| 6.1.1 科技型企业知识型员工福利偏好分类结论 | 第67页 |
| 6.1.2 科技型企业知识型员工个人特征与福利偏好的关系 | 第67-69页 |
| 6.1.3 科技型企业知识型员工的公平感与福利偏好的关系 | 第69页 |
| 6.1.4 科技型企业知识型员工的工作压力与福利偏好的关系 | 第69-70页 |
| 6.1.5 科技型企业性质、规模、文化与福利偏好的关系 | 第70页 |
| 6.2 管理启示 | 第70-72页 |
| 6.2.1 基于ERG需求理论的福利分类管理含义 | 第70-71页 |
| 6.2.2 关于人口统计学变量对福利偏好影响的管理建议 | 第71页 |
| 6.2.3 提高组织公平感的途径 | 第71页 |
| 6.2.4 降低工作压力的途径 | 第71-72页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 后记 | 第76-77页 |
| 附录 1 | 第77-81页 |
| 附录 2 | 第81-82页 |
