| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 问题的提出和研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.2.1 文献研究法 | 第9-10页 |
| 1.2.2 问卷调查法 | 第10页 |
| 1.2.3 实证分析法 | 第10页 |
| 1.3 研究内容 | 第10页 |
| 1.4 创新之处与研究困难 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述与理论基础 | 第12-20页 |
| 2.1 基本概念 | 第12-17页 |
| 2.1.1 人力资源和人力资源结构概念 | 第12-15页 |
| 2.1.2 产业结构概念 | 第15-17页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第17-18页 |
| 2.3 人力资源结构与产业结构升级互动研究 | 第18-20页 |
| 第三章 常熟市产业结构与人力资源结构适配性分析 | 第20-39页 |
| 3.1 常熟市产业结构情况 | 第20-23页 |
| 3.1.1 发展现代农业 | 第21页 |
| 3.1.2 致力发展工业 | 第21-23页 |
| 3.1.3 积极发展服务业 | 第23页 |
| 3.2 常熟市人力资源结构现状 | 第23-24页 |
| 3.3 常熟市人力资源结构和产业结构关系适配性分析 | 第24-35页 |
| 3.3.1 引入结构偏离度指标来分析适配性 | 第24-26页 |
| 3.3.2 抽样调查企业从业人员结构情况 | 第26-30页 |
| 3.3.3 分析人力资源结构情况 | 第30-35页 |
| 3.4 常熟人力资源结构与产业结构升级不匹配的原因 | 第35-39页 |
| 3.4.1 内部原因 | 第35-37页 |
| 3.4.2 外部环境 | 第37-39页 |
| 第四章 对策建议 | 第39-47页 |
| 4.1 科学规划 | 第39-40页 |
| 4.2 加大培养力度,增加人力资源储备 | 第40-41页 |
| 4.2.1 加大对人力资本的投入 | 第40页 |
| 4.2.2 促进职业教育事业发展 | 第40-41页 |
| 4.2.3 丰富培养和引才的载体 | 第41页 |
| 4.3 加快集聚人才 | 第41-44页 |
| 4.3.1 构筑良好的人才生态环境 | 第42-43页 |
| 4.3.2 要规模引进和培养产业人才 | 第43-44页 |
| 4.4 完善人才工作政策体系 | 第44-45页 |
| 4.5 逐步引导企业建立健全引才育才的机制,优化企业内部人力资源结构 | 第45-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
