| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法,技术路线与理论基础 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第16页 |
| 1.3.3 理论基础 | 第16-17页 |
| 1.4 创新与不足之处 | 第17-18页 |
| 1.4.1 创新 | 第17页 |
| 1.4.2 不足 | 第17-18页 |
| 2 审计风险及政府固定资产投资审计概述 | 第18-21页 |
| 2.1 审计风险的涵义 | 第18-19页 |
| 2.1.1 风险的概念 | 第18页 |
| 2.1.2 审计风险的涵义 | 第18-19页 |
| 2.2 政府固定资产投资审计概述 | 第19-21页 |
| 2.2.1 政府固定资产投资项目的概念 | 第19页 |
| 2.2.2 政府固定资产投资审计的概念 | 第19-20页 |
| 2.2.3 政府固定资产投资审计的意义 | 第20-21页 |
| 3 政府固定资产投资特有的审计风险类型及成因分析 | 第21-29页 |
| 3.1 政府固定资产投资特有的审计风险类型 | 第21-25页 |
| 3.1.1 审计独立性不足导致的审计风险 | 第21页 |
| 3.1.2 审计法律法规不够精细,执法手段有限导致的审计风险 | 第21-22页 |
| 3.1.3 审计客体的复杂性和多样性导致的审计风险 | 第22-23页 |
| 3.1.4 审计方法、技术、手段的局限性产生的审计风险 | 第23-24页 |
| 3.1.5 审计人员自身的专业技术水平和道德水平不高带来的审计风险 | 第24-25页 |
| 3.2 政府固定资产投资审计风险的成因分析 | 第25-29页 |
| 3.2.1 审计风险形成的理论原因 | 第25-26页 |
| 3.2.2 审计风险形成的现实原因 | 第26-29页 |
| 4 伊金霍洛旗政府固定资产投资审计的现状和问题 | 第29-34页 |
| 4.1 伊金霍洛旗政府固定资产投资审计的现状与简介 | 第29-31页 |
| 4.1.1 政府提供资金保障,缓解了固定资产投资审计工作量大、人员少的困境 | 第29页 |
| 4.1.2 初步实现全过程审计 | 第29-31页 |
| 4.1.3 审计程序、方法逐步规范,审计质量全面提升 | 第31页 |
| 4.1.4 创造条件,提高审计人员的业务水平 | 第31页 |
| 4.2 伊金霍洛旗政府固定资产投资审计存在的问题 | 第31-34页 |
| 4.2.1 过于关注工程造价,对政府固定资产投资项目的其他方面关注不足 | 第32页 |
| 4.2.2 受政府管控,审计的独立性难免受干扰 | 第32页 |
| 4.2.3 受权力制约,发现问题不能直接处理,震慑力不足,问题屡查屡犯 | 第32-33页 |
| 4.2.4 聘用审计中介机构带来的管理风险 | 第33-34页 |
| 5 国内外政府固定资产投资审计的经验借鉴 | 第34-36页 |
| 5.1 发达国家审计体制的独立性普遍高于我国 | 第34页 |
| 5.2 发达国家普遍实行绩效审计以英国为例 | 第34-35页 |
| 5.3 美国政府投资项目有较完善的制度和流程控制体系 | 第35页 |
| 5.4 青岛市审计局建设智能化投资审计平台 | 第35-36页 |
| 6 政府固定资产投资审计风险的防范对策 | 第36-42页 |
| 6.1 加强审计独立性,提高审计的客观公正性 | 第36页 |
| 6.2 推进审计法律法规精细、具体化,强化审计执法手段 | 第36-37页 |
| 6.2.1 进一步明确审计法定职权范围,细化审计职责和权限 | 第37页 |
| 6.2.2 进一步明确审计依据,赋予审计一定的执法主体地位 | 第37页 |
| 6.3 规范被审计单位的管理,加强自身内控制度建设 | 第37-38页 |
| 6.3.1 用制度规范被审计单位的管理 | 第37-38页 |
| 6.3.2 加强审计机关自身的内控制度建设 | 第38页 |
| 6.4 改进审计技术和方法,加快审计信息化与智能化建设 | 第38-40页 |
| 6.4.1 重视对审计手段和技术的创新 | 第39页 |
| 6.4.2 提升审计信息化、智能化水平 | 第39页 |
| 6.4.3 加强审计结果的应用 | 第39-40页 |
| 6.5 提升审计人员综合素质和道德修养,加强对聘请机构的管理 | 第40-42页 |
| 6.5.1 提高审计人员素质,培养复合型人才 | 第40页 |
| 6.5.2 倡导清廉奉献,强化责任意识,提升审计人员道德修养 | 第40页 |
| 6.5.3 加强对聘请中介机构的管理 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
