| 摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12-13页 |
| 第1章 导言 | 第14-25页 |
| 1.1 问题的提出及研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究对象及相关概念界定 | 第15-19页 |
| 1.3 研究使用的方法与理论 | 第19-23页 |
| 1.4 论文的创新和不足 | 第23-25页 |
| 第2章 文献综述 | 第25-34页 |
| 2.1 高端人才引进相关文献评述 | 第25-29页 |
| 2.2 高端人才培养相关文献评述 | 第29-31页 |
| 2.3 高端人才引进与培养相关文献评述 | 第31-32页 |
| 2.4 本章小结 | 第32-34页 |
| 第3章 高端人才供求特点分析 | 第34-48页 |
| 3.1 高端人才供给特点 | 第34-42页 |
| 3.1.1 内部供给特点分析 | 第34-39页 |
| 3.1.2 外部供给的特点分析 | 第39-42页 |
| 3.2 高端人才需求特点 | 第42-46页 |
| 3.2.1 需求主体具有多样性 | 第42-43页 |
| 3.2.2 需求动机具有一致性与非一致性 | 第43-45页 |
| 3.2.3 需求具有急迫性 | 第45-46页 |
| 3.2.4 需求具有错位性 | 第46页 |
| 3.3 本章小结 | 第46-48页 |
| 第4章 高端人才引进与培养的成本收益分析 | 第48-66页 |
| 4.1 人才引进成本收益分析 | 第48-56页 |
| 4.1.1 人才引进方成本分析 | 第48-50页 |
| 4.1.2 人才引进方收益分析 | 第50-54页 |
| 4.1.3 引进对象成本分析 | 第54-55页 |
| 4.1.4 引进对象收益分析 | 第55-56页 |
| 4.2 人才培养成本收益分析 | 第56-59页 |
| 4.2.1 人才培养方成本分析 | 第56-58页 |
| 4.2.2 人才培养方收益分析 | 第58页 |
| 4.2.3 培养对象成本分析 | 第58页 |
| 4.2.4 培养对象收益分析 | 第58-59页 |
| 4.3 引进与培养的成本收益比较 | 第59-64页 |
| 4.3.1 引进与培养的成本比较 | 第59-63页 |
| 4.3.2 引进与培养的收益比较 | 第63-64页 |
| 4.4 本章小结 | 第64-66页 |
| 第5章 国际人才竞争现状 | 第66-74页 |
| 5.1 我国引才来源分布 | 第66-68页 |
| 5.2 部分发达国家引才政策 | 第68-71页 |
| 5.3 我国引才政策措施与发达国家比较 | 第71-72页 |
| 5.4 本章小结 | 第72-74页 |
| 第6章 山东省与江苏省人才政策比较分析 | 第74-90页 |
| 6.1 两省人才培养政策比较 | 第74-75页 |
| 6.2 两省人才引才政策比较 | 第75-81页 |
| 6.2.1 两省引才待遇措施比较 | 第75-77页 |
| 6.2.2 两省引才政策落实情况比较 | 第77-81页 |
| 6.3 两省引才数量比较 | 第81-84页 |
| 6.3.1 比较对象选取 | 第81-83页 |
| 6.3.2 引才数量比较 | 第83-84页 |
| 6.4 两省引才类型比较 | 第84-86页 |
| 6.5 两省引才所属专业领域比较 | 第86-88页 |
| 6.6 本章小结 | 第88-90页 |
| 第7章 对策与建议 | 第90-93页 |
| 7.1 合理选择人才获取方式 | 第90页 |
| 7.2 保持高端人才引进力度 | 第90-91页 |
| 7.3 建立健全引才考核体系 | 第91页 |
| 7.4 加强高端人才培养力度 | 第91-92页 |
| 7.5 加强引才政策落实工作 | 第92-93页 |
| 参考文献 | 第93-96页 |
| 致谢 | 第96-97页 |
| 附录 | 第97-122页 |
| 《山东省关于加快引进海外高层次人才的实施意见》 | 第97-106页 |
| 《江苏省高层次创业创新人才引进计划实施办法》 | 第106-109页 |
| 《关于申报2011年江苏省高层次创业创新人才引进计划的通知》 | 第109-114页 |
| 《江苏省省级高层次创新创业人才引进计划专项资金管理办法》 | 第114-118页 |
| 《关于开展2012年度江苏省创新团队申报工作的通知》 | 第118-120页 |
| 《关于为山东省优秀创新团队强化支持优化环境的实施意见》 | 第120-122页 |
| 附件 | 第122页 |
