XS烟草企业文化建设研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第14-16页 |
| 第2章 企业文化相关理论概述 | 第16-21页 |
| 2.1 企业文化内涵 | 第16页 |
| 2.2 企业文化结构 | 第16-19页 |
| 2.3 企业文化功能 | 第19-20页 |
| 2.4 企业文化建设体系 | 第20-21页 |
| 第3章 XS烟草企业文化建设现状及问题分析 | 第21-36页 |
| 3.1 XS烟草基本情况 | 第21页 |
| 3.2 XS烟草企业文化建设概况 | 第21-24页 |
| 3.3 XS烟草企业文化建设现状调查 | 第24-31页 |
| 3.3.1 调查方案设计 | 第24-25页 |
| 3.3.2 调查结果分析 | 第25-31页 |
| 3.4 XS烟草企业文化建设存在问题和原因分析 | 第31-36页 |
| 3.4.1 精神层面存在的问题及原因分析 | 第31-32页 |
| 3.4.2 制度层面存在的问题及原因分析 | 第32-34页 |
| 3.4.3 行为层面存在的问题及原因分析 | 第34-35页 |
| 3.4.4 物质层面存在的问题及原因分析 | 第35-36页 |
| 第4章 XS烟草企业文化建设方案设计 | 第36-54页 |
| 4.1 XS烟草企业文化建设的总体方案设计 | 第36-38页 |
| 4.2 企业文化精神层改进设计 | 第38页 |
| 4.3 企业文化制度层改进设计 | 第38-43页 |
| 4.3.1 完善并落实绩效考核制度 | 第38-39页 |
| 4.3.2 建立“三纵两横”职业成长通道 | 第39-40页 |
| 4.3.3 构建三级文化职责体系 | 第40-41页 |
| 4.3.4 建立制度文化审核机制 | 第41-43页 |
| 4.4 企业文化行为层改进设计 | 第43-51页 |
| 4.4.1 深度策划文化活动 | 第43页 |
| 4.4.2 研制员工个人德行储蓄卡 | 第43-51页 |
| 4.5 企业文化物质层改进设计 | 第51-54页 |
| 4.5.1 导入个性化的视觉识别系统 | 第51-52页 |
| 4.5.2 搭建文化网络互动平台 | 第52-54页 |
| 第5章 XS烟草企业文化建设方案实施的保障措施 | 第54-56页 |
| 5.1 组织保障 | 第54页 |
| 5.2 制度保障 | 第54页 |
| 5.3 人力保障 | 第54-55页 |
| 5.4 资源保障 | 第55-56页 |
| 第6章 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录一：XS烟草企业文化建设调查问卷 | 第60-63页 |
| 附录二：XS烟草三级文化职责体系 | 第63-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
