企业人力资本和企业绩效关系的实证研究--以国内上市的汽车企业为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外相关观点的研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外相关观点的研究综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内相关观点的研究综述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究的方法和内容 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 创新之处 | 第15-17页 |
| 第2章 企业人力资本和企业绩效研究的理论基础 | 第17-20页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第17页 |
| 2.2 资源基础理论 | 第17-18页 |
| 2.3 人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2.4 企业绩效差异核心能力理论 | 第19-20页 |
| 第3章 企业人力资本对企业绩效的理论作用分析 | 第20-29页 |
| 3.1 企业人力资本的内涵 | 第20-25页 |
| 3.1.1 企业人力资本的概念 | 第20-22页 |
| 3.1.2 企业人力资本的特征 | 第22-24页 |
| 3.1.3 企业人力资本的分类 | 第24-25页 |
| 3.2 企业绩效的概念界定 | 第25-26页 |
| 3.3 企业人力资本激励的重要性 | 第26-27页 |
| 3.4 企业人力资本对企业绩效的作用 | 第27-29页 |
| 第4章 企业人力资本对企业绩效影响的模型构建 | 第29-38页 |
| 4.1 企业人力资本对企业绩效的实证研究方法 | 第29页 |
| 4.2 数据来源 | 第29页 |
| 4.3 变量的选取和定义 | 第29-31页 |
| 4.3.1 变量的选取 | 第29-30页 |
| 4.3.2 变量的定义 | 第30-31页 |
| 4.4 模型构建和研究假设 | 第31-32页 |
| 4.5 实证结果 | 第32-38页 |
| 4.5.1 描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 4.5.2 解释变量对企业绩效的相关分析 | 第33页 |
| 4.5.3 解释变量对企业绩效的回归分析 | 第33-38页 |
| 第5章 研究结论和建议 | 第38-41页 |
| 5.1 研究结论 | 第38页 |
| 5.2 研究的局限性 | 第38页 |
| 5.3 建议 | 第38-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第46页 |
