| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 课题选题背景 | 第7页 |
| 1.2 课题研究目的和意义 | 第7-8页 |
| 1.2.1 课题研究的目的 | 第7页 |
| 1.2.2 课题研究的意义 | 第7-8页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第8-10页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第8-9页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.4 研究思路和方法及创新点 | 第10-13页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第10页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4.3 拟解决的关键问题 | 第11页 |
| 1.4.4 创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 公安机关绩效管理概述 | 第13-21页 |
| 2.1 政府部门绩效管理 | 第13-16页 |
| 2.1.1 政府部门绩效管理理论 | 第13页 |
| 2.1.2 政府部门绩效管理方法 | 第13-16页 |
| 2.2 公安机关绩效管理特征 | 第16-17页 |
| 2.3 国外公安机关绩效管理理论 | 第17-18页 |
| 2.4 国内公安机关绩效管理理论 | 第18-20页 |
| 2.5 国内公安机关绩效管理评估 | 第20-21页 |
| 第三章 西安市公安机关绩效考核现状研究 | 第21-29页 |
| 3.1 西安市公安机关绩效考核的传统制度 | 第21页 |
| 3.2 西安市公安机关传统绩效考核制度存在的问题 | 第21-23页 |
| 3.3 西安市公安机关绩效考核制度的改革：“网上积分考核平台”考核系统方法的应用 | 第23-29页 |
| 3.3.1 西安市公安机关绩效考核制度概述 | 第23-28页 |
| 3.3.2 西安市公安机关“网上积分考核平台”绩效考核方法的应用概况 | 第28-29页 |
| 第四章 案例分析 | 第29-39页 |
| 4.1 A派出所“网上积分考核平台”系统的应用 | 第29-31页 |
| 4.1.1 A派出所概况 | 第29-30页 |
| 4.1.2 现行绩效考核方案和评分标准情况 | 第30-31页 |
| 4.2 对“网上积分考核平台”绩效考核应用的评价 | 第31-33页 |
| 4.2.1 考核方法的优点 | 第31-32页 |
| 4.2.2 考核方法的不足 | 第32页 |
| 4.2.3 “网上积分考核平台”绩效考核系统应用工作的总结 | 第32-33页 |
| 4.3 改善绩效考核管理的措施 | 第33-36页 |
| 4.3.1 提高认识,强化培训 | 第33-34页 |
| 4.3.2 制定一套完善的考核方案 | 第34页 |
| 4.3.3 强调重点,实现考核指标从繁杂到简约的转变 | 第34-35页 |
| 4.3.4 考核方案做到公平合理 | 第35-36页 |
| 4.4 绩效考核管理的实施成果 | 第36-39页 |
| 4.4.1 执法水平、执法质量和工作效率有所提升 | 第36页 |
| 4.4.2 工作模式产生变化 | 第36-37页 |
| 4.4.3 建立全面的考核指标 | 第37-38页 |
| 4.4.4 理清绩效考核思路,合理运用考核结果 | 第38-39页 |
| 第五章 西安市公安机关绩效考核制度的完善 | 第39-46页 |
| 5.1 绩效考核制度改进原则 | 第39-41页 |
| 5.2 绩效考核制度改进规划 | 第41-46页 |
| 5.2.1 绩效考核方法方面 | 第41-42页 |
| 5.2.2 绩效考核指标体系方面 | 第42-44页 |
| 5.2.3 绩效考核效果方面 | 第44-46页 |
| 第六章 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
