| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第10-27页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外研究现状及评述 | 第14-24页 |
| 1.3.1 团队相关研究综述 | 第14-15页 |
| 1.3.2 团队断层相关研究综述 | 第15-20页 |
| 1.3.3 团队绩效相关研究综述 | 第20-21页 |
| 1.3.4 共同目标相关研究综述 | 第21-22页 |
| 1.3.5 团队冲突相关研究综述 | 第22-24页 |
| 1.3.6 综合评述 | 第24页 |
| 1.4 研究的内容、方法及技术路线 | 第24-27页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第24-25页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第25页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第25-27页 |
| 第2章 假设提出和理论模型 | 第27-34页 |
| 2.1 团队断层与团队绩效的关系 | 第27-29页 |
| 2.1.1 社会分类断层与团队绩效的关系 | 第27-28页 |
| 2.1.2 信息加工断层与团队绩效的关系 | 第28-29页 |
| 2.2 团队冲突的中介作用 | 第29-30页 |
| 2.2.1 团队断层与团队冲突的关系 | 第29页 |
| 2.2.2 团队冲突与团队绩效的关系 | 第29-30页 |
| 2.3 共同目标的调节作用 | 第30-32页 |
| 2.3.1 共同目标对社会分类断层与团队绩效影响机制的调节作用 | 第31页 |
| 2.3.2 共同目标对信息加工断层与团队绩效影响机制的调节作用 | 第31-32页 |
| 2.4 理论模型 | 第32-33页 |
| 2.5 本章小结 | 第33-34页 |
| 第3章 实证分析 | 第34-46页 |
| 3.1 变量的测量 | 第34-37页 |
| 3.1.1 团队断层的测量 | 第34-35页 |
| 3.1.2 共同目标的测量 | 第35-36页 |
| 3.1.3 团队冲突的测量 | 第36页 |
| 3.1.4 团队绩效的测量 | 第36-37页 |
| 3.2 样本发放与回收 | 第37-38页 |
| 3.3 数据分析 | 第38-40页 |
| 3.3.1 信度和效度 | 第38-39页 |
| 3.3.2 变量间的相关分析 | 第39-40页 |
| 3.4 团队断层回归分析 | 第40-41页 |
| 3.4.1 社会分类断层与团队绩效的回归分析 | 第40页 |
| 3.4.2 信息加工断层与团队绩效的回归分析 | 第40-41页 |
| 3.5 团队冲突的中介作用分析 | 第41-43页 |
| 3.5.1 团队冲突在社会分类断层与团队绩效之间中介作用分析 | 第41-42页 |
| 3.5.2 团队冲突在信息加工断层与团队绩效之间中介作用分析 | 第42-43页 |
| 3.6 共同目标的调节作用分析 | 第43-44页 |
| 3.6.1 共同目标在社会分类断层与团队绩效之间调节作用分析 | 第43页 |
| 3.6.2 共同目标在信息加工断层与团队绩效之间调节作用分析 | 第43-44页 |
| 3.7 本章小结 | 第44-46页 |
| 第4章 结果分析及启示 | 第46-54页 |
| 4.1 结果讨论 | 第46-50页 |
| 4.1.1 团队断层对团队绩效的影响研究 | 第46-47页 |
| 4.1.2 团队冲突的中介作用分析 | 第47-48页 |
| 4.1.3 共同目标的调节作用分析 | 第48-50页 |
| 4.2 实践启示 | 第50-52页 |
| 4.2.1 正确认识团队断层 | 第50-51页 |
| 4.2.2 树立团队共同目标 | 第51-52页 |
| 4.2.3 应对团队冲突 | 第52页 |
| 4.3 研究局限及展望 | 第52-53页 |
| 4.4 本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
