| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第16-36页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第16-18页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第16-17页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第17-18页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第18-21页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第18-19页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第19-21页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第21-30页 |
| 1.3.1 企业资源计划（ERP）系统 | 第21-22页 |
| 1.3.2 ERP系统消化吸收 | 第22-26页 |
| 1.3.3 组织氛围对消化吸收阶段IT使用的影响 | 第26-29页 |
| 1.3.4 已有研究述评 | 第29-30页 |
| 1.4 研究内容与结构安排 | 第30-33页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第30-31页 |
| 1.4.2 结构安排 | 第31-33页 |
| 1.5 研究方法与技术路线 | 第33-36页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第33-34页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第34-36页 |
| 第2章 组织氛围对个体ERP消化吸收影响研究的理论基础 | 第36-54页 |
| 2.1 组织氛围的理论基础 | 第36-43页 |
| 2.1.1 组织氛围的基本概念 | 第36-37页 |
| 2.1.2 组织氛围与组织文化的异同 | 第37页 |
| 2.1.3 组织氛围的研究层次与视角 | 第37-39页 |
| 2.1.4 组织氛围的维度 | 第39-42页 |
| 2.1.5 组织氛围的一般理论基础 | 第42-43页 |
| 2.2 组织氛围对个体ERP消化吸收影响的理论基础 | 第43-45页 |
| 2.2.1 社会信息加工理论 | 第43页 |
| 2.2.2 社会认知理论 | 第43-45页 |
| 2.3 多层线性模型（HLM）理论 | 第45-49页 |
| 2.3.1 HLM的基本原理 | 第45-46页 |
| 2.3.2 HLM中变量聚合的统计验证方法 | 第46-48页 |
| 2.3.3 HLM的步骤与结果解释 | 第48页 |
| 2.3.4 HLM中介模型 | 第48-49页 |
| 2.4 心理激励理论 | 第49-51页 |
| 2.5 个体目标取向理论 | 第51-52页 |
| 2.6 本章小结 | 第52-54页 |
| 第3章 多层次组织氛围对个体ERP消化吸收的影响-理论模型建立 | 第54-74页 |
| 3.1 组织氛围对个体ERP消化吸收影响的多案例研究 | 第54-63页 |
| 3.1.1 案例研究设计 | 第54-55页 |
| 3.1.2 案例数据收集 | 第55-57页 |
| 3.1.3 访谈数据分析 | 第57-62页 |
| 3.1.4 假设命题的提出 | 第62-63页 |
| 3.2 跨层次理论模型构建 | 第63-67页 |
| 3.2.1 多层次组织氛围对个体ERP消化吸收的影响分析 | 第63-64页 |
| 3.2.2 团队氛围对个体ERP消化吸收的跨层次作用机制分析 | 第64-66页 |
| 3.2.3 跨层次研究模型及假设命题 | 第66-67页 |
| 3.3 个体层次理论模型构建 | 第67-73页 |
| 3.3.1 心理氛围对个体ERP消化吸收的作用机制分析 | 第68-70页 |
| 3.3.2 个体目标取向的调节作用分析 | 第70-71页 |
| 3.3.3 个体层次研究模型及假设命题 | 第71-73页 |
| 3.4 本章小结 | 第73-74页 |
| 第4章 组织氛围对个体ERP消化吸收跨层次影响的实证分析 | 第74-97页 |
| 4.1 问卷设计 | 第74-77页 |
| 4.1.1 团队创新氛围 | 第74-75页 |
| 4.1.2 团队授权氛围 | 第75页 |
| 4.1.3 团队合作氛围 | 第75-76页 |
| 4.1.4 心理激励 | 第76-77页 |
| 4.1.5 个体ERP消化吸收 | 第77页 |
| 4.2 数据收集与处理 | 第77-79页 |
| 4.2.1 数据收集 | 第77-79页 |
| 4.2.2 数据处理 | 第79页 |
| 4.3 信度与效度 | 第79-84页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第80页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第80-84页 |
| 4.4 个体层次数据向团队层次聚合 | 第84-86页 |
| 4.4.1 团队创新氛围的聚合检验 | 第84-85页 |
| 4.4.2 团队授权氛围的聚合检验 | 第85-86页 |
| 4.4.3 团队合作氛围的聚合检验 | 第86页 |
| 4.5 跨层次模型检验 | 第86-95页 |
| 4.5.1 多层次组织氛围对个体ERP消化吸收的影响检验 | 第86-90页 |
| 4.5.2 团队氛围对个体ERP消化吸收的跨层次作用机制检验 | 第90-95页 |
| 4.6 跨层次模型结果分析 | 第95-96页 |
| 4.7 本章小结 | 第96-97页 |
| 第5章 心理氛围对个体ERP消化吸收影响的实证分析 | 第97-130页 |
| 5.1 问卷设计 | 第97-99页 |
| 5.1.1 心理氛围 | 第97页 |
| 5.1.2 心理激励 | 第97-98页 |
| 5.1.3 个体ERP消化吸收 | 第98页 |
| 5.1.4 学习目标取向 | 第98页 |
| 5.1.5 绩效回避取向 | 第98-99页 |
| 5.2 预调研 | 第99-101页 |
| 5.2.1 聚合效度检验 | 第99-100页 |
| 5.2.2 判别效度检验 | 第100-101页 |
| 5.3 数据收集与描述 | 第101-103页 |
| 5.4 结构方程分析 | 第103-111页 |
| 5.4.1 共同方法偏差检验 | 第103-104页 |
| 5.4.2 聚合效度检验 | 第104-105页 |
| 5.4.3 判别效度检验 | 第105-106页 |
| 5.4.4 结构模型检验 | 第106-110页 |
| 5.4.5 结构模型结果分析 | 第110-111页 |
| 5.5 个体目标取向的调节作用分析 | 第111-129页 |
| 5.5.1 绩效回避取向的调节效应检验 | 第111-115页 |
| 5.5.2 学习目标取向的调节效应检验 | 第115-119页 |
| 5.5.3 心理激励与个体目标取向的联合效应检验 | 第119-127页 |
| 5.5.4 调节作用结果分析 | 第127-129页 |
| 5.6 本章小结 | 第129-130页 |
| 结论 | 第130-132页 |
| 参考文献 | 第132-148页 |
| 附录 调研问卷 | 第148-151页 |
| 附录 案例访谈大纲 | 第151-155页 |
| 博士学位期间发表的论文及其它成果 | 第155-157页 |
| 致谢 | 第157-158页 |
| 个人简历 | 第158页 |
