| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究方法与思路 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-19页 |
| 2.1 员工离职和核心人才的基本概念 | 第12页 |
| 2.1.1 离职的定义与分类 | 第12页 |
| 2.1.2 核心人才的定义 | 第12页 |
| 2.2 员工自动离职相关文献综述 | 第12-16页 |
| 2.2.1 国外有关企业员工自动离职相关文献综述 | 第12-15页 |
| 2.2.2 国内关于企业员工自动离职相关文献综述 | 第15-16页 |
| 2.3 影响员工离职变量 | 第16-19页 |
| 2.3.1 几种传统变量对企业员工离职的影响 | 第16-17页 |
| 2.3.2 几种新兴变量对企业员工离职的影响 | 第17-19页 |
| 第3章 JG公司员工及行业基本情况 | 第19-24页 |
| 3.1 JG公司简况 | 第19-20页 |
| 3.2 JG公司核心人员鉴定 | 第20-21页 |
| 3.3 JG公司所属行业—生物制药领域的竞争模式和发展趋势 | 第21-22页 |
| 3.3.1 行业竞争格局 | 第21页 |
| 3.3.2 行业发展趋势 | 第21-22页 |
| 3.4 JG公司存在的风险 | 第22-24页 |
| 第4章 实证研究 | 第24-44页 |
| 4.1 研究目的 | 第24页 |
| 4.2 研究对象 | 第24-25页 |
| 4.3 研究工具 | 第25-32页 |
| 4.3.1 问卷设计 | 第25-28页 |
| 4.3.2 问卷检验 | 第28-32页 |
| 4.4 实证研究结果 | 第32-44页 |
| 4.4.1 离职意向受工作满意度的影响 | 第32页 |
| 4.4.2 离职意向受企业组织承诺所产生的影响 | 第32-33页 |
| 4.4.3 离职意向受工作寻找行为所产生的影响 | 第33-34页 |
| 4.4.4 工作嵌入的调节作用分析 | 第34-37页 |
| 4.4.5 人格特质的调节作用分析 | 第37-44页 |
| 第5章 研究结论及展望 | 第44-48页 |
| 5.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 5.2 JG公司管理启示 | 第45-47页 |
| 5.3 研究的局限性 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 卷内备考表 | 第55页 |