| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 理论层面 | 第9-10页 |
| 1.2.2 现实层面 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-21页 |
| 2.1 角色压力研究 | 第11-16页 |
| 2.1.1 既有研究概述与基本概念界定 | 第11-13页 |
| 2.1.2 角色压力研究的理论基础 | 第13-14页 |
| 2.1.3 角色压力的调试与管理 | 第14-15页 |
| 2.1.4 述评小结 | 第15-16页 |
| 2.2 激励研究述评 | 第16-21页 |
| 2.2.1 基础概念勘定 | 第16-17页 |
| 2.2.2 主要激励理论简述 | 第17-21页 |
| 第三章 员工角色压力的主要表现形式识别 | 第21-31页 |
| 3.1 研究方法设计 | 第21-23页 |
| 3.1.1 研究方法 | 第21页 |
| 3.1.2 研究对象的选取与背景简述 | 第21-22页 |
| 3.1.3 研究过程 | 第22-23页 |
| 3.2 角色压力的主要表现形式 | 第23-29页 |
| 3.2.1 角色模糊 | 第23-25页 |
| 3.2.2 角色冲突 | 第25-28页 |
| 3.2.3 角色过载 | 第28-29页 |
| 3.3 章节小节 | 第29-31页 |
| 第四章 高角色压力下员工激励的模式研究 | 第31-42页 |
| 4.1 期望价值理论的引入 | 第31-34页 |
| 4.2 激励模型的构建 | 第34-42页 |
| 4.2.1 角色冲突下的激励设计——价值的主观判断 | 第34-36页 |
| 4.2.2 角色过载下的激励设计——期望的主观判断 | 第36-38页 |
| 4.2.3 角色模糊的影响及激励模式整体构建 | 第38-42页 |
| 第五章 结论与总结 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-49页 |
| 致谢 | 第49页 |