| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-20页 |
| (一)选题背景及研究意义 | 第8-10页 |
| 1.选题背景 | 第8-9页 |
| 2.研究意义 | 第9-10页 |
| (二)国内外研究综述 | 第10-15页 |
| 1.国外研究综述 | 第10-12页 |
| 2.国内研究综述 | 第12-15页 |
| (三)研究内容和方法 | 第15-18页 |
| 1.研究内容 | 第15-17页 |
| 2.研究方法 | 第17-18页 |
| (四)创新和不足之处 | 第18-20页 |
| 1.创新之处 | 第18页 |
| 2.不足之处 | 第18-20页 |
| 一、概念界定和理论基础 | 第20-24页 |
| (一)基本概念 | 第20-22页 |
| 1.就业 | 第20-21页 |
| 2.公共服务 | 第21页 |
| 3.公共就业服务 | 第21-22页 |
| (二)理论基础 | 第22-24页 |
| 1.新公共服务理论 | 第22页 |
| 2.公共产品理论 | 第22页 |
| 3.空间正义理论 | 第22-24页 |
| 二、我国中西部省区公共就业服务发展现状及水平差距 | 第24-47页 |
| (一)我国中西部地区公共就业服务发展情况 | 第24-29页 |
| 1.从业人员情况 | 第24-25页 |
| 2.机构情况 | 第25-26页 |
| 3.财政投入情况 | 第26-27页 |
| 4.享受服务情况 | 第27-29页 |
| (二)我国中西部地区公共就业服务发展存在问题 | 第29-47页 |
| 1.服务水平差异分析 | 第29-34页 |
| 2.地区差距及其来源分析 | 第34-41页 |
| 3.分布情况及其演变趋势分析 | 第41-47页 |
| 三、我国中西部地区公共就业服务水平低与地区差距大的原因分析 | 第47-54页 |
| (一)供给方面因素 | 第47-50页 |
| 1.就业服务机构可支配资源不足 | 第47-49页 |
| 2.社会力量参与服务供给较少 | 第49页 |
| 3.政府供给偏好不同 | 第49-50页 |
| (二)需求方面因素 | 第50-51页 |
| 1.劳动者表达需求意愿不强烈,农村需求表达渠道不畅通 | 第50页 |
| 2.劳动力自身素质偏低,缺乏竞争意识 | 第50-51页 |
| 3.劳动者接受就业服务意识淡薄,就业服务工作滞后 | 第51页 |
| (三)监管方面因素 | 第51-54页 |
| 1.监督管理机制不健全 | 第52页 |
| 2.监督方式较为单一 | 第52页 |
| 3.绩效评估体系的缺失 | 第52-54页 |
| 四、提升我国中西部地区公共就业服务水平的对策 | 第54-60页 |
| (一)建立一主多元供给模式,增加服务投入 | 第54-57页 |
| 1.增加服务机构可支配资源 | 第54-55页 |
| 2.加快完善一主多元供给模式 | 第55-56页 |
| 3.建立公共就业服务供给标准化 | 第56-57页 |
| (二)完善需求表达机制,并提高劳动者素质 | 第57-58页 |
| 1.畅通农村需求表达渠道 | 第57页 |
| 2.健全需求表达机制 | 第57-58页 |
| 3.提高劳动者表达需求的意愿和能力 | 第58页 |
| (三)建立健全监督管理体系和绩效评估体系 | 第58-60页 |
| 1.健全监督管理体系 | 第58-59页 |
| 2.多元化监督管理主体 | 第59页 |
| 3.建立科学有效的绩效评估体系 | 第59-60页 |
| 结语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第70页 |