我国职业性别隔离测度研究
| 致谢 | 第9-10页 |
| 摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 第一章 绪论 | 第23-36页 |
| 1.1 研究背景 | 第23-25页 |
| 1.1.1 男性职业数量众多 | 第23页 |
| 1.1.2 女性核心部门边缘化 | 第23-24页 |
| 1.1.3 职业性别的流动受阻 | 第24页 |
| 1.1.4 职业性别隔离的广泛性 | 第24-25页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第25-26页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第25页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第25-26页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第26-32页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第26-27页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第27-31页 |
| 1.3.3 现有研究不足 | 第31-32页 |
| 1.4 研究思路、内容及方法 | 第32-36页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第32-33页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第33-35页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第35-36页 |
| 第二章 职业性别隔离的相关理论 | 第36-56页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第36-39页 |
| 2.1.1 职业 | 第36-37页 |
| 2.1.2 职业性别 | 第37-38页 |
| 2.1.3 职业隔离 | 第38页 |
| 2.1.4 职业性别隔离 | 第38-39页 |
| 2.2 职业性别隔离的表现 | 第39-44页 |
| 2.2.1 拥挤的男性职业 | 第39-40页 |
| 2.2.2 拥挤的女性职业 | 第40-42页 |
| 2.2.3 职业就业的差异 | 第42页 |
| 2.2.4 职业收入的差异 | 第42页 |
| 2.2.5 职业地位的差异 | 第42-43页 |
| 2.2.6 职业发展的差异 | 第43-44页 |
| 2.3 职业性别隔离的类型 | 第44-45页 |
| 2.3.1 职业性别的水平隔离 | 第44页 |
| 2.3.2 职业性别的垂直隔离 | 第44-45页 |
| 2.4 职业性别隔离的理论解释 | 第45-48页 |
| 2.4.1 社会化理论 | 第45-46页 |
| 2.4.2 统计性歧视理论 | 第46页 |
| 2.4.3 就业排挤理论 | 第46页 |
| 2.4.4 人力资本理论 | 第46-47页 |
| 2.4.5 个人偏见歧视理论 | 第47-48页 |
| 2.4.6 双重劳动力市场歧视理论 | 第48页 |
| 2.5 职业性别隔离的后果 | 第48-51页 |
| 2.5.1 对收入的影响 | 第48-49页 |
| 2.5.2 对个人及家庭的影响 | 第49页 |
| 2.5.3 对职业发展的影响 | 第49-50页 |
| 2.5.4 对社会资源配置的影响 | 第50页 |
| 2.5.5 对社会公平公正的影响 | 第50-51页 |
| 2.6 职业性别隔离的测度方法 | 第51-56页 |
| 2.6.1 邓肯指数测度法 | 第51-52页 |
| 2.6.2 标准化的邓肯指数测度法 | 第52页 |
| 2.6.3 卡梅尔—麦克拉克伦指数测度法 | 第52-53页 |
| 2.6.4 关联指数测度法 | 第53-54页 |
| 2.6.5 平方根指数测度法 | 第54页 |
| 2.6.6 测度方法的选择 | 第54-56页 |
| 第三章 我国职业性别的分布现状 | 第56-80页 |
| 3.1 研究目的 | 第56页 |
| 3.2 我国行业维度的性别分布状况 | 第56-65页 |
| 3.2.1 行业性别的总体分布 | 第56-58页 |
| 3.2.2 行业性别的门类分布 | 第58-63页 |
| 3.2.3 行业性别的大类分布 | 第63-64页 |
| 3.2.4 行业性别分布的结论 | 第64-65页 |
| 3.3 我国区域维度的性别分布 | 第65-70页 |
| 3.3.1 职业性别的省市分布 | 第65-66页 |
| 3.3.2 职业性别的行政区域分布 | 第66-68页 |
| 3.3.3 职业性别的经济区域分布 | 第68-69页 |
| 3.3.4 职业性别区域分布的结论 | 第69-70页 |
| 3.4 我国职业维度的性别分布 | 第70-78页 |
| 3.4.1 大类职业的性别分布 | 第70-71页 |
| 3.4.2 中类职业的性别分布 | 第71-74页 |
| 3.4.3 小类职业的性别分布 | 第74-78页 |
| 3.4.4 职业性别分布的结论 | 第78页 |
| 3.5 本章小结 | 第78-80页 |
| 第四章 职业性别隔离的多方法测度研究 | 第80-118页 |
| 4.1 研究目的 | 第80-81页 |
| 4.2 我国行业维度的性别隔离测度 | 第81-88页 |
| 4.2.1 我国行业性别隔离的测度结果 | 第81-83页 |
| 4.2.2 我国行业性别隔离测度结果的分析 | 第83-86页 |
| 4.2.3 行业性别隔离测度结果的检验 | 第86-87页 |
| 4.2.4 行业性别隔离的研究结论 | 第87-88页 |
| 4.3 我国区域维度的行业性别隔离测度 | 第88-97页 |
| 4.3.1 省市行业性别隔离的测度 | 第88-91页 |
| 4.3.2 经济区域行业性别隔离的测度 | 第91-96页 |
| 4.3.3 区域职业性别隔离的检验 | 第96页 |
| 4.3.4 区域间行业性别隔离的研究结论 | 第96-97页 |
| 4.4 我国职业维度的性别隔离测度 | 第97-104页 |
| 4.4.1 我国职业大类性别隔离的测度 | 第97-98页 |
| 4.4.2 职业小类性别隔离测度的结果 | 第98-99页 |
| 4.4.3 职业小类测度结果的分析 | 第99-103页 |
| 4.4.4 职业小类性别隔离的研究结论 | 第103-104页 |
| 4.5 国际产业维度的性别隔离测度 | 第104-115页 |
| 4.5.1 国际产业性别的分布状况 | 第104-107页 |
| 4.5.2 国际产业性别隔离测度的结果 | 第107-108页 |
| 4.5.3 国际产业性别隔离测度结果的分析 | 第108-114页 |
| 4.5.4 国际产业性别隔离测度结果的检验 | 第114页 |
| 4.5.5 国际产业性别隔离的研究结论 | 第114-115页 |
| 4.6 本章小结 | 第115-118页 |
| 第五章 职业性别隔离综合集成测度法 | 第118-140页 |
| 5.1 研究目的 | 第118-119页 |
| 5.2 基于AHP的权重构建 | 第119-123页 |
| 5.2.1 建立层次结构模型 | 第119-120页 |
| 5.2.2 构造判断矩阵 | 第120-121页 |
| 5.2.3 单排序的权向量及一致性检验 | 第121-122页 |
| 5.2.4 层次总排序及一致性检验 | 第122-123页 |
| 5.3 基于证据推理的多方法综合测度模型 | 第123-131页 |
| 5.3.1 基于BPA的数据一致化处理 | 第123-128页 |
| 5.3.2 基于ER的综合测度模型 | 第128-131页 |
| 5.4 综合测度模型的检验及分析 | 第131-138页 |
| 5.4.1 构造可视化模型 | 第132页 |
| 5.4.2 参数设定及数值录入 | 第132-135页 |
| 5.4.3 测度结果的分析 | 第135-138页 |
| 5.5 本章小结 | 第138-140页 |
| 第六章 我国职业性别隔离的治理 | 第140-160页 |
| 6.1 政府治理 | 第140-145页 |
| 6.1.1 完善立法内容 | 第140-141页 |
| 6.1.2 教育政策支持 | 第141页 |
| 6.1.3 拓展就业空间 | 第141-143页 |
| 6.1.4 加强执法监察 | 第143-144页 |
| 6.1.5 创新生育保险统筹方式 | 第144-145页 |
| 6.1.6 男女共担的家庭养育模式 | 第145页 |
| 6.2 企业责任 | 第145-149页 |
| 6.2.1 科学审视职位的性别需求 | 第145-146页 |
| 6.2.2 遵守性别平等的法律法规 | 第146-147页 |
| 6.2.3 创造公平公正的竞争环境 | 第147页 |
| 6.2.4 提高员工的职业适应能力 | 第147-148页 |
| 6.2.5 深化企业人文关怀的内涵 | 第148-149页 |
| 6.3 个人选择 | 第149-151页 |
| 6.3.1 了解个人职业需求 | 第149页 |
| 6.3.2 发挥个人职业优势 | 第149-150页 |
| 6.3.3 做好个人职业规划 | 第150页 |
| 6.3.4 坚定个人职业选择 | 第150-151页 |
| 6.3.5 提升个人职业能力 | 第151页 |
| 6.4 教育培训的功能 | 第151-155页 |
| 6.4.1 重视性别平等的教育 | 第151-152页 |
| 6.4.2 培养性别平等的观念 | 第152-153页 |
| 6.4.3 培养女性学专业人才 | 第153页 |
| 6.4.4 增强专业技能和水平 | 第153-154页 |
| 6.4.5 开展性别平等的交流 | 第154-155页 |
| 6.5 媒体宣传环境 | 第155-158页 |
| 6.5.1 加强媒体自律意识 | 第155-156页 |
| 6.5.2 传播性别平等观念 | 第156页 |
| 6.5.3 加强政策执行监督 | 第156-157页 |
| 6.5.4 建立媒体评估机制 | 第157-158页 |
| 6.6 本章小结 | 第158-160页 |
| 第七章 结论与展望 | 第160-163页 |
| 7.1 研究结论 | 第160-161页 |
| 7.2 研究展望 | 第161-163页 |
| 参考文献 | 第163-169页 |
| 附录 | 第169-183页 |
| 攻读博士学位期间的学术活动及成果情况 | 第183-184页 |
