| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 引言 | 第13-15页 |
| 第一部分 文献综述 | 第15-35页 |
| 1 社会支持内涵与理论基础 | 第15-20页 |
| 1.1 社会支持内涵 | 第15-16页 |
| 1.2 社会支持理论基础 | 第16-20页 |
| 1.2.1 资源保存理论 | 第16-17页 |
| 1.2.2 资源-获得-发展模型(RGD) | 第17页 |
| 1.2.3 工作家庭资源模型 | 第17-18页 |
| 1.2.4 溢出-交叉视角 | 第18-20页 |
| 2 工作-家庭界面 | 第20-30页 |
| 2.1 工作-家庭冲突 | 第21-25页 |
| 2.2 工作-家庭增益 | 第25-27页 |
| 2.3 工作-家庭平衡 | 第27-30页 |
| 3 工作-家庭支持的效果 | 第30-33页 |
| 3.1 工作-家庭支持的界定 | 第30-31页 |
| 3.2 工作-家庭支持对工作-家庭冲突的影响 | 第31-32页 |
| 3.3 工作-家庭支持对工作-家庭增益的影响 | 第32-33页 |
| 4 文献综述小结 | 第33-35页 |
| 第二部分 研究设计 | 第35-38页 |
| 1. 研究目标 | 第35页 |
| 2. 研究内容 | 第35-37页 |
| 3. 研究方法 | 第37页 |
| 4. 总体研究思路 | 第37-38页 |
| 第三部分 实证研究 | 第38-78页 |
| 预研究: 越南员工工作支持的作用机制以及传递效应的研究访谈 | 第38-44页 |
| 1. 研究目的 | 第38页 |
| 2. 研究方法 | 第38-39页 |
| 2.1 被试选取 | 第38-39页 |
| 2.2 访谈内容 | 第39页 |
| 2.3 数据处理与分析 | 第39页 |
| 3. 定性分析结果 | 第39-42页 |
| 3.1 工作-家庭增益、工作-非工作冲突、工作支持(FSSB)以及配偶支持的维度 | 第39-40页 |
| 3.2 工作支持的机制作用以及夫妻之间的社会支持传递效应 | 第40-42页 |
| 4. 讨论 | 第42-43页 |
| 5. 结论 | 第43-44页 |
| 研究一: 越南员工工作-家庭界面及工作-家庭支持的现状 | 第44-58页 |
| 1. 问题提出 | 第44页 |
| 2. 研究方法 | 第44-46页 |
| 2.1 被试信息 | 第44-45页 |
| 2.2 研究工具 | 第45-46页 |
| 3. 结果分析 | 第46-53页 |
| 3.1 量表信效度检验 | 第46-48页 |
| 3.2 描述性分析 | 第48-53页 |
| 4. 讨论 | 第53-56页 |
| 4.1 本论文的信效度分析 | 第53-54页 |
| 4.2 员工的人口统计学变量对工作支持、家庭支持、工作-家庭界面的影响分析 | 第54-56页 |
| 4.3 中越两国之间的FSSB、工作-家庭冲突的差别 | 第56页 |
| 5. 结论 | 第56-58页 |
| 5.1 描述性研究的主要结论 | 第56-57页 |
| 5.2 中越两国之间的FSSB与工作-家庭冲突 | 第57-58页 |
| 研究二: 越南员工的工作家庭支持的作用机制研究 | 第58-68页 |
| 1. 问题提出 | 第58-59页 |
| 1.1 工作支持能有效缓解工作→家庭冲突 | 第58页 |
| 1.2 工作支持能有促进家庭→工作增益 | 第58-59页 |
| 1.3 家庭支持能有效缓解家庭→工作冲突 | 第59页 |
| 1.4 家庭支持能促进家庭→工作增益 | 第59页 |
| 2. 研究方法 | 第59-61页 |
| 2.1 被试信息 | 第59-60页 |
| 2.2 研究工具 | 第60-61页 |
| 3. 结果和分析 | 第61-65页 |
| 3.1 相关分析 | 第61-63页 |
| 3.2 假设验证 | 第63-65页 |
| 4. 讨论 | 第65-67页 |
| 4.1 工作支持对工作-家庭冲突的影响 | 第65-66页 |
| 4.2 工作支持对工作→家庭增益的影响 | 第66页 |
| 4.3 家庭支持对家庭→工作冲突的影响 | 第66-67页 |
| 4.4 家庭支持对家庭→工作增益的影响 | 第67页 |
| 5. 结论 | 第67-68页 |
| 研究三:工作-家庭支持的传递效应:基于溢出-交叉的视角 | 第68-78页 |
| 1. 问题提出 | 第68-70页 |
| 1.1 FSSB可以通过工作-家庭增益促进越南员工对其配偶的社会支持行为 | 第68-69页 |
| 1.2 FSSB可以缓解工作-非工作冲突进而增加越南员工对其配偶的社会支持行为 | 第69页 |
| 1.3 越南夫妻之间的社会支持相互可以相互正向影响 | 第69-70页 |
| 2. 研究方法 | 第70-72页 |
| 2.1 被试信息 | 第70-71页 |
| 2.2 研究工具 | 第71-72页 |
| 3. 研究结果 | 第72-75页 |
| 3.1 共同方法偏差检验 | 第72页 |
| 3.2 相关分析 | 第72-73页 |
| 3.3 研究假设检验 | 第73-75页 |
| 4. 讨论 | 第75-77页 |
| 4.1 FSSB对越南双职工夫妻的工作-家庭增益和双职工夫妻之间的社会支持行为的影响 | 第75-76页 |
| 4.2 FSSB对越南双职工夫妻的工作-非工作冲突和夫妻之间社会支持行为的影响 | 第76页 |
| 4.3 双职工夫妻间的社会支持行为相互影响 | 第76-77页 |
| 5. 结论 | 第77-78页 |
| 第四部分 综合讨论 | 第78-80页 |
| 1. 本研究的理论贡献与实践应用 | 第78-79页 |
| 1.1 本研究的理论贡献 | 第78页 |
| 1.2 本研究对组织和员工管理实践的启示 | 第78-79页 |
| 2. 本研究的局限及展望 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-87页 |
| 附录1 访谈研究 | 第87-88页 |
| 附录2 个体层面样本调查问卷 | 第88-92页 |
| 附录3 双职工夫妻样本调查问卷 | 第92-96页 |
| 致谢 | 第96页 |
