| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究的目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第13页 |
| 1.4 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.5 研究方法 | 第14-15页 |
| 2 股权激励相关概念及理论 | 第15-25页 |
| 2.1 股权概述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 股权的含义 | 第15页 |
| 2.1.2 股权的内容 | 第15-17页 |
| 2.2 股权激励概述 | 第17-22页 |
| 2.2.1 股权激励的含义 | 第17页 |
| 2.2.2 股权激励的特点 | 第17-18页 |
| 2.2.3 股权激励的要素 | 第18-21页 |
| 2.2.4 股权激励机制 | 第21-22页 |
| 2.3 股权激励的理论基础 | 第22-25页 |
| 2.3.1 契约不完备理论 | 第22页 |
| 2.3.2 委托——代理理论 | 第22-23页 |
| 2.3.3 公司治理理论 | 第23页 |
| 2.3.4 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 2.3.5 期望理论 | 第24-25页 |
| 3 DH集团现状及企业激励现状、存在问题及原因分析 | 第25-33页 |
| 3.1 DH集团概况 | 第25页 |
| 3.2 DH集团激励现状分析 | 第25-28页 |
| 3.3 DH集团激励存在的问题 | 第28-29页 |
| 3.4 DH集团激励存在问题的原因分析 | 第29-33页 |
| 4 DH集团股权激励实施条件及必要性 | 第33-35页 |
| 4.1 DH集团有效实施股权激励机制的内部条件 | 第33页 |
| 4.1.1 产权结构明晰 | 第33页 |
| 4.1.2 治理结构科学 | 第33页 |
| 4.1.3 绩效考核体系科学 | 第33页 |
| 4.1.4 财务管理制度透明 | 第33页 |
| 4.2 DH集团实施股权激励的必要性 | 第33-35页 |
| 5 DH集团实施股权激励的方案设计 | 第35-44页 |
| 5.1 DH集团公司股权激励方案设计总思路 | 第35-36页 |
| 5.2 DH集团公司股权激励的实施目的 | 第36页 |
| 5.3 股权激励方案设计原则 | 第36-37页 |
| 5.4 股权激励方案的管理机构 | 第37页 |
| 5.5 DH集团公司股权激励对象 | 第37页 |
| 5.6 DH集团公司股权激励期限 | 第37-38页 |
| 5.7 DH集团公司股权模式 | 第38页 |
| 5.8 利润分红激励 | 第38-42页 |
| 5.9 老员工年资注册股激励 | 第42-44页 |
| 6 DH集团股权激励的评价及实施保障 | 第44-50页 |
| 6.1 DH集团股权激励的评价 | 第44-45页 |
| 6.2 DH集团股权激励的实施保障 | 第45-50页 |
| 6.2.1 完善DH集团内部的管理制度及治理结构 | 第45页 |
| 6.2.2 完善DH集团股权激励设计方案 | 第45-46页 |
| 6.2.3 股权激励管理制度 | 第46-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |