老挝万象民营企业管理者能力结构与企业效益关系研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第9-16页 |
| (一) 选题的背景和研究的意义 | 第9-11页 |
| 1. 选题的背景 | 第9-10页 |
| 2. 研究的意义 | 第10-11页 |
| (二) 研究的内容、思路及方法 | 第11-14页 |
| 1. 研究的内容和思路 | 第11-14页 |
| 2. 研究的方法 | 第14页 |
| (三) 研究的创新点与不足 | 第14-16页 |
| 1. 研究的创新点 | 第14-15页 |
| 2. 研究存在的不足 | 第15-16页 |
| 二、相关概念界定及研究综述 | 第16-24页 |
| (一) 企业管理者概念的界定 | 第16-17页 |
| (二) 企业管理者能力研究综述 | 第17-20页 |
| 1. 企业管理者“特质说” | 第18页 |
| 2. 企业管理者“职能说” | 第18-19页 |
| 3. 企业管理者“知识说” | 第19页 |
| 4. 企业管理者“综合说” | 第19-20页 |
| (三) 企业管理者能力与企业效益关系研究综述 | 第20-24页 |
| 三、企业管理者能力对企业绩效的影响分析 | 第24-33页 |
| (一) 万象省民营企业发展情况概述 | 第24-25页 |
| (二) 企业管理者能力对企业绩效的影响分析 | 第25-33页 |
| 1. 企业管理者能力的界定 | 第25-26页 |
| 2. 企业绩效的界定 | 第26-28页 |
| 3. 民营企业管理者能力对企业绩效的影响机理 | 第28-33页 |
| 四、企业管理者能力与企业绩效关系的实证研究 | 第33-46页 |
| (一) 研究的假设 | 第33页 |
| (二) 问卷的设计过程和说明 | 第33-35页 |
| (三) 样本的选择 | 第35页 |
| (四) 数据收集及样本特征 | 第35-37页 |
| (五) 问卷数据分析 | 第37-46页 |
| 1. 效度分析 | 第37-40页 |
| 2. 信度分析 | 第40页 |
| 3. 相关性分析 | 第40-41页 |
| 4. 回归分析 | 第41-43页 |
| 5. 实证结果分析 | 第43-46页 |
| 五、民营企业管理者能力提升对策 | 第46-51页 |
| (一) 从个人层面来提升和培育民营企业管理者能力 | 第46-49页 |
| 1. 民营企业管理者显性能力的培育和提升 | 第46-47页 |
| 2. 民营企业管理者隐性能力的培育和提升 | 第47-49页 |
| (二) 从社会层面来提升和培育民营企业管理者能力 | 第49-51页 |
| 1. 打造良好的制度环境 | 第49-50页 |
| 2. 营造良好的文化氛围 | 第50-51页 |
| 六、总结 | 第51-52页 |
| 注释 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
