| 目录 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-9页 |
| ·相关概念的界定 | 第9-11页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第11页 |
| ·研究内容及框架结构 | 第11-15页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第15-23页 |
| ·委托代理理论 | 第15页 |
| ·薪酬差距理论 | 第15-18页 |
| ·文献回顾 | 第18-23页 |
| 第3章 研究的理论分析及相关假设 | 第23-27页 |
| ·高管团队内部薪酬差距与公司经营业绩关系的分析及相关假设 | 第23-24页 |
| ·高管团队与普通员工薪酬差距与公司经营业绩之间关系的相关分析及假设 | 第24页 |
| ·高管薪酬差距与公司经营业绩存在的区间效应分析及假设 | 第24-27页 |
| 第4章 上市公司高管薪酬差距对经营业绩影响的实证分析 | 第27-53页 |
| ·数据来源与样本的选取 | 第27-28页 |
| ·变量的设计 | 第28-32页 |
| ·模型的构建 | 第32页 |
| ·实证结果及相关解释 | 第32-53页 |
| 第5章 研究结论及建议 | 第53-57页 |
| ·本文的研究结论 | 第53-54页 |
| ·政策建议 | 第54-55页 |
| ·研究的局限及展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-63页 |
| 研究生期间发表的论文 | 第63页 |