| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.3 研究方法和创新点 | 第13-14页 |
| 1.4 主要研究内容 | 第14-16页 |
| 第二章 知识型员工含义以及激励有关的理论 | 第16-20页 |
| 2.1 知识型员工简介 | 第16-17页 |
| 2.2 影响薪酬的因素 | 第17页 |
| 2.3 相关理论概述 | 第17-19页 |
| 2.4 绩效考核与薪酬管理的关系 | 第19-20页 |
| 第三章 XD科技公司知识型员工薪酬管理体系的现状及问题分析 | 第20-30页 |
| 3.1 XD科技公司简介及知识型员工特征 | 第20-21页 |
| 3.2 XD科技公司知识型员工薪酬体系的现状 | 第21-24页 |
| 3.3 XD科技公司知识型员工薪酬体系存在的问题及分析 | 第24-30页 |
| 第四章 XD科技公司知识型员工的薪酬体系的再设计 | 第30-40页 |
| 4.1 XD科技公司知识型员工的薪酬体系的再设计总体思路 | 第30-31页 |
| 4.2 XD科技公司知识型员工的薪酬体系的再设计原则与目标 | 第31-32页 |
| 4.3 XD科技公司知识型员工对薪酬体系的满意情况和结果分析 | 第32-34页 |
| 4.4 重新设计XD科技公司知识型员工的薪酬体系 | 第34-40页 |
| 第五章 XD科技公司再设计薪酬体系的执行和保障 | 第40-46页 |
| 5.1 再设计薪酬体系的执行 | 第40-41页 |
| 5.2 再设计薪酬体系的保障措施 | 第41-46页 |
| 结论与展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
